進入到本世紀第二個十年以來,中國經濟進入了高質量發(fā)展的階段,以人工智能為代表的新一代信息技術日益成長為經濟增長的新引擎,也是各個國家互相想要占領的技術高地。人工智能作為目前最具變革的生產力因素,其對經濟的發(fā)展有著不可替代的重要作用。在影響經濟發(fā)展的同時,生產關系也會隨之發(fā)生變化。馬克思恩格斯從來都不是孤立的去研究生產關系,而是把生產關系置于生產力的研究當中。因此本文從生產關系的角度出發(fā),研究人工智能對勞資關系的影響。本文引入技術經濟范式的概念來輔助分析人工智能的微觀生產力基礎。智能生產方式與傳統(tǒng)生產方式的根本差別或將引起技術經濟范式的根本轉變,技術經濟范式作為分析生產力進步的重要工具,對經濟社會和生產關系的分析有重要的作用,這一作用主要是通過三個核心構件的變遷來實現的,分別是“關鍵要素”、制造方式、組織形式。人工智能技術經濟范式的關鍵要素概括為“數據資源”、“芯片”、“算法”;制造方式相比于傳統(tǒng)制造具有柔性、彈性、智能化、數字化的特征;組織形式也趨于變化,形成了扁平化的組織形式,最具代表性的“平臺型組織形式”破勢而出。在新的技術經濟范式下,生產關系也會有新的變化。勞資關系作為生產關系的...

【文章頁數】：82 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1.導論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 關于人工智能影響的研究
        1.2.2 關于勞資關系的研究
        1.2.3 關于人工智能與勞資關系的相關研究
        1.2.4 文獻評述
    1.3 研究內容和研究方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的創(chuàng)新與不足
        1.4.1 本文可能存在的創(chuàng)新之處
        1.4.2 本文的不足之處
2.核心概念、研究基礎與分析框架
    2.1 核心概念
        2.1.1 人工智能
        2.1.2 勞資關系
        2.1.3 技術經濟范式
    2.2 馬克思的勞資關系理論
        2.2.1 馬克思勞資關系理論的發(fā)展脈絡
        2.2.2 馬克思勞資關系理論的主要內容
        2.2.3 馬克思勞資關系理論的價值訴求
    2.3 分析框架
3.人工智能技術經濟范式的表現
    3.1 關鍵要素
        3.1.1 數據
        3.1.2 芯片
        3.1.3 算法
    3.2 制造方式
        3.2.1 智能制造
        3.2.2 工廠制造轉向社會化制造
        3.2.3 大規(guī)模生產轉向大規(guī)模定制
    3.3 組織形式
        3.3.1 企業(yè)組織扁平化
        3.3.2 平臺型組織形式
4.人工智能時代勞資關系新的變革
    4.1 生產資料出現“共享”假象
    4.2 雇傭勞動的形式表現為靈活用工
    4.3 勞資關系表現出新的對抗性
        4.3.1 強控制-弱契約
        4.3.2 資本對勞動的監(jiān)督手段更新
        4.3.3 智能機器對人力的排擠
    4.4 剩余價值分配
5.實證分析
    5.1 外賣騎手的算法控制---以成都市的美團外賣騎手為例
        5.1.1 案例選擇與研究方法
        5.1.2 美團外賣騎手基本信息統(tǒng)計
        5.1.3 美團外賣騎手簽署合同情況
        5.1.4 困在算法里的雇傭勞動
        5.1.5 美團外賣騎手聯(lián)合消費者減弱控制
    5.2 人工智能對勞動收入份額的影響---以中國制造業(yè)為例
        5.2.1 模型設計
        5.2.2 指標構建及數據說明
        5.2.3 計量結果分析
6.人工智能時代應對勞資變革的策略
    6.1 發(fā)展人工智能產業(yè),壯大人工智能創(chuàng)造就業(yè)崗位
        6.1.1 積極促進人工智能產業(yè)發(fā)展
        6.1.2 壯大人工智能創(chuàng)造就業(yè)崗位
    6.2 完善社會保障制度
        6.2.1 完善靈活用工勞動保障制度
        6.2.2 完善失業(yè)保障制度
    6.3 健全勞動力教育與培訓制度
        6.3.1 政府牽頭企業(yè)加大人力資本投資與職業(yè)指導
        6.3.2 政府主導人才培訓
7.結語
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3823627