針對(duì)國內(nèi)學(xué)者普遍運(yùn)用"囚徒困境"范式分析勞資沖突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我國勞資關(guān)系的研究現(xiàn)狀,本文研究了"囚徒困境"和重復(fù)博弈作為研究勞資關(guān)系的理論前提的局限性,修正了學(xué)術(shù)界套用這兩個(gè)模型而不考慮模型假設(shè)前提的做法;并用非對(duì)稱博弈模型分析了"資強(qiáng)勞弱"勞資關(guān)系的演化路徑。由于我國"資強(qiáng)勞弱"的勞資關(guān)系并不滿足"囚徒困境"模型的對(duì)稱性,因此,通過"重復(fù)博弈"手段來解決勞資沖突,期望達(dá)成勞資合作的結(jié)果存在嚴(yán)重的局限性。最后根據(jù)模型分析對(duì)政府干預(yù)勞資關(guān)系提出政策建議。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言與文獻(xiàn)綜述
二、“囚徒困境”模型分析勞資沖突的一般性與局限性
    1. 一般性
    2. 局限性
三、重復(fù)博弈解決勞資 “囚徒困境” 的分析框架
    1. 分析框架
    2. 重復(fù)博弈達(dá)成 “勞資合作解” 的條件
    3. 重復(fù)博弈達(dá)成 “勞資合作解” 的局限性
四、非對(duì)稱勞資博弈演化模型
五、政策建議



本文編號(hào)：3811502