中國經(jīng)濟水平在取得快速發(fā)展的同時,其在區(qū)域間產(chǎn)生較大差距。究其原因,不乏有學者從人力資本區(qū)域分布的視角來研究,普遍認為人力資本是影響區(qū)域經(jīng)濟的核心因素。人力資本水平高的地區(qū)會形成良性循環(huán):人力資本水平高——經(jīng)濟發(fā)展水平高——人力資本投資具有優(yōu)勢——人力資本水平提高——經(jīng)濟水平提高,而人力資本水平低的區(qū)域則不存在這樣的循環(huán)。久而久之,區(qū)域間人力資本水平差距增大,不利于區(qū)域經(jīng)濟的均衡發(fā)展。本文基于以上邏輯,從不均衡與極化的角度探討我國人力資本區(qū)域分布差異,并構(gòu)建人力資本的GWR模型,分析人力資本影響因素的空間差異變化。本文研究結(jié)果如下:(1)省份間、城鄉(xiāng)間、三大地帶間人力資本水平存在差距。(2)城鄉(xiāng)間、城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村內(nèi)部的非均衡程度呈下降趨勢,鄉(xiāng)村內(nèi)部的非均衡程度要比城鎮(zhèn)內(nèi)部嚴重。東中西區(qū)域間、東中西各區(qū)域的人力資本非均衡程度均在下降,中部地區(qū)比東部和西部地區(qū)內(nèi)部更為均衡。(3)城鄉(xiāng)層面和三大地帶層面的人力資本極化程度均呈上升趨勢。(4)核密度曲線圖顯示:城鄉(xiāng)內(nèi)部與東中西區(qū)域內(nèi)部人力資本水平差距逐年擴大,且城鄉(xiāng)內(nèi)部以及東部出現(xiàn)多極分化現(xiàn)象,中部和西部呈現(xiàn)單極化分布。(5)經(jīng)濟發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生水平...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    (一)研究背景
    (二)研究意義
        1、理論意義
        2、現(xiàn)實意義
    (三)研究思路和研究框架
        1、研究思路
        2、研究框架
    (四)研究方法和創(chuàng)新之處
        1、研究方法
        2、創(chuàng)新點
二、文獻綜述
    (一)關(guān)于人力資本的文獻回顧
    (二)關(guān)于區(qū)域差異的文獻回顧
        1、區(qū)域非均衡的測度和研究
        2、區(qū)域極化的測度和研究
    (三)文獻述評
三、人力資本區(qū)域分布特征事實
    (一)指標選取與數(shù)據(jù)來源
    (二)人力資本發(fā)展現(xiàn)狀
    (三)人力資本的區(qū)域差異
        1、省級人力資本分布差異
        2、城鄉(xiāng)人力資本分布差異
        3、東中西地帶人力資本分布差異
四、人力資本的空間非均衡研究
    (一)測算方法
    (二)人力資本的非均衡程度測度分析
        1、城鄉(xiāng)人力資本非均衡測度分析
        2、東中西區(qū)域人力資本非均衡測度分析
        3、人力資本非均衡程度對比分析
五、人力資本的區(qū)域極化研究
    (一)測算方法
    (二)參數(shù)設(shè)定
    (三)人力資本極化程度測度分析
        1、城鄉(xiāng)間人力資本極化程度
        2、東中西地帶間人力資本極化程度
        3、人力資本極化程度對比分析
六、人力資本差異時空動態(tài)演進
    (一)核密度估計
    (二)人力資本分布的時空動態(tài)演進趨勢
        1、我國總體核密度估計
        2、城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村區(qū)域內(nèi)部的核密度估計
        3、東中西各區(qū)域內(nèi)部的核密度估計
七、基于GWR模型的人力資本空間差異的影響因素分析
    (一)研究方法
        1、空間自相關(guān)分析
        2、地理加權(quán)回歸分析
    (二)變量選取
        1、經(jīng)濟發(fā)展水平
        2、教育投資水平
        3、醫(yī)療衛(wèi)生水平
        4、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平
    (三)人力資本的空間自相關(guān)檢驗
    (四)GWR模型構(gòu)建及結(jié)果
        1、模型構(gòu)建
        2、影響因素的空間異質(zhì)性分析
八、主要結(jié)論和政策建議
    (一)主要結(jié)論
    (二)政策建議
        1、繼續(xù)發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展對人力資本水平的帶動作用
        2、加大產(chǎn)業(yè)調(diào)整,推動產(chǎn)業(yè)升級
        3、增加醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施投入,提高醫(yī)療衛(wèi)生服務
        4、加大人才引進力度,建立人才“回流”機制
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的學術(shù)成果
致謝



本文編號：3798913