大陸頒布針對臺灣青年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的真正目的不僅在于"引進來",更重要的是能夠"留下來"、"同發(fā)展"。據(jù)此,本研究分析了臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策在不同地區(qū)的特點,并以京津冀與東部沿海地區(qū)為例,分析政策存在的問題,進而提出應(yīng)對策略。 

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、大陸臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的特點
    （一）海峽西岸經(jīng)濟區(qū)臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的特點
        1. 具備疊加優(yōu)勢
        2. 區(qū)域覆蓋面廣
        3. 優(yōu)惠力度大
    （二）長三角地區(qū)臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的特點
        1. 親商環(huán)境
        2. 臺企連線
    （三）珠三角地區(qū)臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的特點
        1. 以臺引臺、以臺助臺
        2. 二代臺商轉(zhuǎn)型
    （四）京津冀地區(qū)臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的特點
        1. 創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚
        2. 中央引領(lǐng)作用
三、大陸臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策存在的問題
    （一）政策的多層級目標體系未充分整合、政策信息碎片化,影響政策效果
    （二）政策內(nèi)容未明確約束條件，易產(chǎn)生管理漏洞
    （三）政策內(nèi)容牽涉部門多,溝通困難,導(dǎo)致信息失真
    （四）缺乏詳細的執(zhí)行方案與監(jiān)督、反饋機制
    （五）政策內(nèi)容同質(zhì)性太高，各區(qū)域的特色未能彰顯
        1. 不同地區(qū)的政策趨同。
        2. 不同階段的政策趨同。
        3. 不同行業(yè)的政策趨同。
四、應(yīng)對策略
    （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機制
        1. 組建內(nèi)部平臺系統(tǒng)，設(shè)立工作領(lǐng)導(dǎo)單位。
        2. 組建基層協(xié)調(diào)機構(gòu)，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌推進各項工作。
    （二）整合信息傳播渠道，運用新時代語言宣導(dǎo)政策
    （三）政策從實習(xí)到就業(yè)到創(chuàng)業(yè)循序推進
    （四）提供市場公平競爭環(huán)境，扎根大陸
    （五）善用地方資源，建立新時代兩岸紐帶


【參考文獻】：
期刊論文
[1]臺灣青年大陸創(chuàng)業(yè)意愿及其影響因素分析:基于855份調(diào)查問卷[J]. 鄧啟明,黃運城,楊夢霞.  臺灣研究集刊. 2018(04)
[2]從大陸對臺青年政策看兩岸青年交流發(fā)展——基于公共政策分析的視角[J]. 張寶蓉.  臺灣研究. 2017(06)
[3]營造臺灣青年來大陸發(fā)展的良好環(huán)境(上)[J]. 蔡金剛.  海峽科技與產(chǎn)業(yè). 2017(08)
[4]臺灣青年來閩創(chuàng)業(yè)的背景、基礎(chǔ)與推進路徑[J]. 蘇美祥.  發(fā)展研究. 2017(03)
[5]臺灣青年赴大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意愿特征、影響因素與促進策略——基于對臺灣四所高校1030名大學(xué)生的問卷調(diào)查[J]. 劉澈元,李寧.  臺灣研究. 2017(01)
[6]臺灣青年赴大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的區(qū)域意愿及其影響因素探析——基于對臺灣四所高校1030個樣本的問卷調(diào)查[J]. 何鋒,劉澈元,馬丁.  開發(fā)研究. 2016(05)
[7]新形勢下大陸惠臺經(jīng)貿(mào)政策的成效分析及策略調(diào)整[J]. 吳鳳嬌.  現(xiàn)代臺灣研究. 2016(01)
[8]互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略促進眾創(chuàng)空間發(fā)展[J]. 王文.  互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟. 2015(08)
[9]臺灣三中一青現(xiàn)象研究及其解決之道[J]. 王春源,江和華,魏麗卿.  海峽科學(xué). 2015(05)
[10]對海峽西岸經(jīng)濟區(qū)多角度的理解與思考——以龍巖市政府工作人員調(diào)查情況為例[J]. 廖華生,劉娟.  特區(qū)經(jīng)濟. 2007(02)



本文編號：3669118