本文關(guān)鍵詞：我國最低工資標準的水平及決定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最低工資標準的制定是整個最低工資政策中最為基礎(chǔ)又最為重要的環(huán)節(jié),科學(xué)合理的最低工資標準對于最低工資制度的運行非常重要。國際上,一般使用最低工資與平均工資的比值來衡量最低工資的水平,并認為合理的水平為40%-60%�，F(xiàn)有經(jīng)驗文獻一致發(fā)現(xiàn),我國最低工資標準占平均工資的水平處于0.16到0.38之間,從而認為我國最低工資的水平過低。但是現(xiàn)行統(tǒng)計口徑中的平均工資沒有包含城鎮(zhèn)個體企業(yè)和私營企業(yè),這些群體的平均工資相對來說較低,簡單的使用最低工資與平均工資的比值來衡量最低工資水平存在著明顯缺陷。首先,本文對我國最低工資的真實水平進行了修正。修正后,最低工資標準占平均工資的比重由16.2%-38.3%,上升到19.9%～43.1%,平均上升了5.4%其次,本文使用2004-2012年全國286個地級市的相關(guān)數(shù)據(jù)對我國最低工資標準的決定機制進行了實證分析。發(fā)現(xiàn)： (1)2009年之后失業(yè)率對最低工資有‘顯著負向影響,而東、西部地區(qū)在制定最低工資標準時沒有考慮到失業(yè)的影響,最低工資的制定仍然存在缺陷。 (2)職工平均工資水平越高,最低工資標準越高。(3)東、中部地區(qū)人均GDP對最低工資標準有負向影響,這說明經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)最低工資標準增長率低于欠發(fā)達地區(qū)最低工資標準增長率。 (4)經(jīng)濟越不發(fā)達的地區(qū),人口贍養(yǎng)系數(shù)對最低工資標準制定的阻礙越大。 (5)企業(yè)盈利狀況越好,最低工資水平越高,這說明隨著利潤增長,企業(yè)會有更大的空間給勞動者提高最低工資。(6)2009年之前外資比重越高,當?shù)卣疄榱宋赓Y,往往會壓低最低工資標準。整體來看,我國最低工資標準的制定越來越符合《最低工資規(guī)定》要求,但是部分地區(qū)最低工資標準的制定仍然存在不合理的地方。再次,為了進一步考察最低工資標準制定的科學(xué)性,本文利用2005-2012年全國286個地級市最低工資數(shù)據(jù),比較各地非全日制職工小時最低工資與全日制職工小時最低工資,兩者的差距主要是非全日制職工與全日制職工在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面存在著差異,但各地之間的差距不應(yīng)該特別大。通過比較小時最低工資差異率發(fā)現(xiàn)各地區(qū)最低工資比率差異較大,該比率的最大值平均為最小值的2.24倍,有的地區(qū)小時最低工資差異率小于1,這并不符合《最低工資規(guī)定》的要求。最后,本文利用2004-2013年的相關(guān)數(shù)據(jù)構(gòu)建Logit模型,研究發(fā)現(xiàn),相鄰多個地區(qū)最低工資標準調(diào)整對本地區(qū)最低工資標準的調(diào)整有顯著的正向影響。說明各地在進行最低工資標準調(diào)整時,并不是完全理性的,相鄰省市之間存在著“攀比效應(yīng)”。最后,本文對此提出相應(yīng)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：最低工資水平 最低工資調(diào)整 實證分析 攀比效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：南京財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 引言9-14
• 1.1 研究背景及意義9-12
• 1.2 研究方法及創(chuàng)新點12-14
• 1.2.1 研究方法12
• 1.2.2 創(chuàng)新點12-14
• 第二章 文獻綜述14-18
• 2.1 國內(nèi)外對最低工資標準的研究14-16
• 2.1.1 國外研究14-15
• 2.1.2 國內(nèi)研究15-16
• 2.2 中國最低工資標準決定的研究16-18
• 第三章 對中國最低工資真實水平的估計18-29
• 3.1 我國最低工資水平的變動18-23
• 3.1.1 最低工資與平均工資的比較18-20
• 3.1.2 最低工資與人均消費水平的比較20-21
• 3.1.3 最低工資與人均GDP的比較21-23
• 3.2 修正最低工資與平均工資比值23-27
• 3.2.1 現(xiàn)有文獻研究缺陷23-24
• 3.2.2 修正已有文獻中最低工資與平均工資的比值24-27
• 3.3 比較修正前后最低工資與平均工資比值的變化27-29
• 第四章 我國最低工資標準的決定29-44
• 4.1 我國最低工資的決定機制30-36
• 4.1.1 數(shù)據(jù)說明30
• 4.1.2 變量選取及相關(guān)解釋30-31
• 4.1.3 相關(guān)分析31-36
• 4.1.4 結(jié)論36
• 4.2 我國最低工資標準決定中的不合理因素36-38
• 4.3 各省市在制定最低工資標準時存在著“攀比效應(yīng)”38-44
• 4.3.1 數(shù)據(jù)說明38
• 4.3.2 變量選取及相關(guān)解釋38-39
• 4.3.3 模型設(shè)計39-40
• 4.3.4 相關(guān)分析40-43
• 4.3.5 結(jié)論43-44
• 第五章 結(jié)論與建議44-46
• 參考文獻46-51
• 致謝51

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 羅小蘭;;我國勞動力市場買方壟斷條件下最低工資就業(yè)效應(yīng)分析[J];財貿(mào)研究;2007年04期

2 韓兆洲;魏章進;;最低工資標準:問題與對策研究[J];廣東社會科學(xué);2011年01期

3 孫中偉;舒玢玢;;最低工資標準與農(nóng)民工工資——基于珠三角的實證研究[J];管理世界;2011年08期

4 張勝輝;;西方國家最低工資標準設(shè)定的啟示[J];工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報);2012年06期

5 信衛(wèi)平;;私營企業(yè)職工收入問題研究——基于工會的視角[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2013年06期

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本文編號：366315