當(dāng)今社會(huì)環(huán)境和政府政策要求下,房地產(chǎn)行業(yè)整體低迷,開發(fā)商紛紛面臨轉(zhuǎn)型。在房地產(chǎn)行業(yè)的寒冬,過(guò)往的模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多的房地產(chǎn)開發(fā)商將注意力放在了商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域。所以市面上的shopping mall、超甲級(jí)寫字樓各式各樣的酒店越來(lái)越吸引人們的眼球。從市場(chǎng)發(fā)展來(lái)看,商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展為房地產(chǎn)商繼續(xù)掘金提供了新的可能。商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展迅猛,S集團(tuán)在這樣的環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生。而過(guò)快的發(fā)展導(dǎo)致人力資源問(wèn)題凸顯。S地產(chǎn)公司屬于地區(qū)性產(chǎn)業(yè),為了塑造公司的知名度和核心競(jìng)爭(zhēng)力,公司倡導(dǎo)的是“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”文化;公司在內(nèi)部管理方面,把管理服務(wù)提升和專業(yè)化作為經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn);公司在人才發(fā)展發(fā)面,通過(guò)薪酬福利及發(fā)展空間從市場(chǎng)吸引了大批優(yōu)秀人才。如何留住這批優(yōu)秀人才,如何發(fā)揮人才價(jià)值的最大化,是S地產(chǎn)當(dāng)前面臨的問(wèn)題。人才是企業(yè)發(fā)展的根本,薪酬是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵因素,薪酬在某些方面直接決定了員工的工作積極性和流動(dòng)性。薪酬體系也成為S公司現(xiàn)階段在人力資源管理工作的核心。本文為了解決S公司的薪酬體系問(wèn)題,先閱讀了大量文獻(xiàn),對(duì)國(guó)內(nèi)外的薪酬體系進(jìn)行了匯總,分析了S地產(chǎn)公司薪酬體系的現(xiàn)狀,總結(jié)了其薪酬體系現(xiàn)存... 

【文章來(lái)源】：武漢工程大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

戰(zhàn)略薪酬模型

圖 3-1 組織架構(gòu)圖3.1.3 公司人員結(jié)構(gòu)1.年齡結(jié)構(gòu)表 3-1 S 公司年齡結(jié)構(gòu)年齡 人數(shù) 占比20 以下 8 3.64%21-30 歲 129 58.64%31-40 歲 66 30.00%41-50 歲 15 6.82%50 以上 2 0.91%

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于要素計(jì)點(diǎn)法職位評(píng)價(jià)的薪酬體系設(shè)計(jì)流程與實(shí)踐[J]. 李東方.  人力資源管理. 2012(07)
[2]淺析薪酬管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用[J]. 韓立娟.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2012(10)
[3]淺談SY公司戰(zhàn)略性薪酬體制改革[J]. 史輝情.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2012(05)
[4]以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的企業(yè)薪酬制度研究[J]. 孫俊梅.  內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì). 2012(01)
[5]民營(yíng)企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策[J]. 劉文太.  淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(06)
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[8]對(duì)扁平型組織寬帶薪酬制度設(shè)計(jì)問(wèn)題的思考——以上海BW電器銷售集團(tuán)為例[J]. 王木春.  中國(guó)商貿(mào). 2010(16)
[9]基于貢獻(xiàn)的薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施[J]. 萬(wàn)希.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2010(04)
[10]企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察[J]. 何燕珍.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2002(11)

碩士論文
[1]基于JYK管理的JH公司薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 楊軍.南華大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3619090