城市新生代員工是當(dāng)今勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍,其職業(yè)適應(yīng)能力問題不僅影響個(gè)人就業(yè)質(zhì)量和所在單位工作績(jī)效,而且影響家庭和社會(huì)和諧,因而成為學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。首先,通過文獻(xiàn)研究,梳理了人力資本理論、職業(yè)發(fā)展理論、工作適應(yīng)理論、人職匹配理論,作為本研究的理論基礎(chǔ);綜述了以往學(xué)者的相關(guān)研究成果,發(fā)現(xiàn)受教育程度、接受培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等人力資本要素對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力存在不同程度的影響。其次,通過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn):（1）城市新生代員工的職業(yè)適應(yīng)能力在性別上沒有明顯差異。（2）城市新生代員工的職業(yè)適應(yīng)能力受教育經(jīng)歷、工作年限的影響,工作年限對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響較大。（3）城市新生代員工的培訓(xùn)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響未得到驗(yàn)證。再次,通過案例研究,進(jìn)一步驗(yàn)證了問卷調(diào)研結(jié)論:（1）受教育經(jīng)歷對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力有顯著影響,原因是教育經(jīng)歷對(duì)提高新生代員工的知識(shí)儲(chǔ)備和學(xué)習(xí)能力有顯著影響,從而提高職業(yè)適應(yīng)能力。（2）工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力有顯著影響,原因是工作經(jīng)驗(yàn)的積累帶來了工作技能、專業(yè)知識(shí)、人際交往能力、人脈的積累。（3）培訓(xùn)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響不確定,原因是受訪者所參與的培訓(xùn)可能存在內(nèi)容與崗位不匹... 

【文章來源】：安徽建筑大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 新生代員工的概念界定和代際特征
        1.1.2 城市新生代員工的職業(yè)適應(yīng)能力問題及其影響
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
第二章 職業(yè)適應(yīng)能力研究綜述及理論基礎(chǔ)
    2.1 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        2.1.1 人力資本及其測(cè)量
        2.1.2 職業(yè)適應(yīng)能力的概念和結(jié)構(gòu)
        2.1.3 職業(yè)適應(yīng)能力的測(cè)量
        2.1.4 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響
        2.1.5 新生代員工職業(yè)適應(yīng)能力的研究
        2.1.6 人力資本與職業(yè)適應(yīng)能力的關(guān)系研究
        2.1.7 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
    2.2 職業(yè)適應(yīng)能力理論基礎(chǔ)
        2.2.1 職業(yè)發(fā)展理論
        2.2.2 工作適應(yīng)理論
        2.2.3 人職匹配論
第三章 城市新生代員工人力資本與職業(yè)適應(yīng)能力的關(guān)系問卷調(diào)研
    3.1 研究假設(shè)與研究模型
    3.2 研究樣本
    3.3 問卷設(shè)計(jì)
    3.4 分析方法
    3.5 問卷發(fā)放和回收
    3.6 統(tǒng)計(jì)分析
        3.6.1 量表的信效度
        3.6.2 簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析
        3.6.3 因子分析
        3.6.4 相關(guān)分析
        3.6.5 回歸分析
    3.7 城市新生代員工職業(yè)適應(yīng)能力的影響因素
        3.7.1 城市新生代員工性別對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響
        3.7.2 城市新生代員工受教育經(jīng)歷對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響
        3.7.3 城市新生代員工工作年限對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響
        3.7.4 城市新生代員工培訓(xùn)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響
        3.7.5 城市新生代員工人力資本對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的影響
第四章 城市新生代員工人力資本與職業(yè)適應(yīng)能力關(guān)系案例研究
    4.1 案例描述
    4.2 案例分析
        4.2.1 城市新生代員工人力資本與職業(yè)適應(yīng)能力關(guān)系問卷調(diào)研結(jié)論的驗(yàn)證
        4.2.2 城市新生代員工人力資本與職業(yè)適應(yīng)能力關(guān)系的原因分析
第五章 人力資本視角的城市新生代員工職業(yè)適應(yīng)能力的提升對(duì)策
    5.1 城市新生代員工對(duì)自身的人力資本進(jìn)行合理投資
    5.2 用人單位對(duì)城市新生代員工人力資本進(jìn)行有效管理
    5.3 政府對(duì)城市新生代員工的人力資本投資進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)
第六章 研究局限與展望
    6.1 研究的局限性
    6.2 研究展望
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 :新生代員工職業(yè)適應(yīng)能力量表
致謝
作者簡(jiǎn)介及讀研期間主要科研成果



本文編號(hào)：3460426