發(fā)布時(shí)間：2021-10-22 09:15

　　DZ公司是一家位于廣東順德的一家小型人力資源服務(wù)公司,主要從事以制造業(yè)為主要領(lǐng)域,為周邊中小型公司為對(duì)象提供獵頭人才招聘服務(wù),以及為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。公司成立3年多來(lái),一直是定位于區(qū)域人力服務(wù)公司,聚焦順德制造價(jià)值鏈。近年,由于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,特別是受到大中型獵頭公司的侵蝕和互聯(lián)網(wǎng)新興企業(yè)的沖擊。DZ公司將發(fā)展企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)作為謀求產(chǎn)品多元化、謀求業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。經(jīng)過(guò)1年的嘗試發(fā)展,DZ公司企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)并未形成規(guī)模,業(yè)務(wù)訂單極不穩(wěn)定,企業(yè)反饋與再次服務(wù)率極低,發(fā)展趨勢(shì)不容樂(lè)觀。本文以DZ公司企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略為研究對(duì)象。首先,運(yùn)用“波特五力模型”對(duì)中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)的行業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。其次,整理DZ公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)資源并結(jié)合知識(shí)與人才溢出理論,說(shuō)明當(dāng)前場(chǎng)景、業(yè)務(wù)流程下存在的內(nèi)在邏輯和競(jìng)爭(zhēng)面臨的突出問(wèn)題。再者,總結(jié)DZ公司的核心競(jìng)爭(zhēng)資源并與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行對(duì)比,分析當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。然后,基于現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)資源和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),重新設(shè)計(jì)DZ公司的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式。最后,從方案落地的角度,將具體的改革行動(dòng)和措施整合進(jìn)入新的業(yè)務(wù)流程中,通過(guò)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的邏輯性實(shí)踐證明新方案的可行性。針對(duì)D... 

【文章來(lái)源】：廈門(mén)大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－２中小企業(yè)集群情況??

??小企業(yè)集群，如下圖２－２：??Ｉ?知名大中型ｆ?、知名大中型?１１１＾＾??企業(yè)?Ｉ?／?企業(yè)?ｊ??Ｖ／??圖２－２中小企業(yè)集群情況??資料來(lái)源：作者根據(jù)ＤＺ顧客分布類型整理??企業(yè)之間形成互幫互助，互惠互利的關(guān)系；企業(yè)集群可以幫助眾多中小公司克??服內(nèi)在慣性與僵化，破解競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈的危機(jī)，進(jìn)而將這些關(guān)系轉(zhuǎn)化為具體的升級(jí)??舉措；完整的企業(yè)集群會(huì)放大或加速市場(chǎng)生產(chǎn)要素的創(chuàng)造力；在企業(yè)集群中，有競(jìng)??爭(zhēng)力的企業(yè)提升另一個(gè)企業(yè)是正常趨勢(shì)；企業(yè)集群出現(xiàn)后，為尋求最大的生產(chǎn)效益??和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，鑒于此，基本優(yōu)勢(shì)模型必將日益演化為具有相互關(guān)聯(lián)的企業(yè)集群專業(yè)??化優(yōu)勢(shì)模型；這一演化趨勢(shì)必將對(duì)創(chuàng)建企業(yè)集群，發(fā)揮集群效應(yīng)具有重大的理論價(jià)??值和實(shí)踐意義［７］。??第三節(jié)人力資源相關(guān)理論??—＼知識(shí)溢出??知識(shí)定義一般分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，顯性知識(shí)指的是行業(yè)的新的技術(shù)、新??的工藝等

多變量的需要；三是互聯(lián)網(wǎng)的高速普及發(fā)展使得教育進(jìn)一步突破了時(shí)間和??空間的限制，優(yōu)化了教育資源的平均分配，使人們獲取知識(shí)的方式發(fā)生了根本變化，??調(diào)查顯示，如下圖３－１所示，２０１６年中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模約１４２０億，按照５％的??自然增長(zhǎng)，到２０２０年，企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)將突破２０００億°，因此中國(guó)的企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)??空間規(guī)模巨大ｎ９］。??３０００．??２５４０??２５００?ａ??２２１９?ｒ－ａ?Ｈ??２０７１?麵??２０００?１９０２?關(guān)圓??？?－１１１１１?ｉ??２０１１?年?２０１辟２０１３年２０Ｗ年２０１５年２０１辟?２０１７Ｅ?２０１８Ｅ?２０１９Ｅ?２０２０Ｅ?２０２１Ｅ?２０２２Ｅ?２０２３Ｅ??Ｍ企ｉｉ培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)植：億元??４??圖３－１?２０１１－２０２３年企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)增長(zhǎng)趨勢(shì)（２０１５年）??資料來(lái)源：根據(jù)智研數(shù)據(jù)資料整理??整個(gè)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)２０００億來(lái)說(shuō)，少數(shù)中心型大型企業(yè)的市場(chǎng)占比約為５０％，而??？數(shù)據(jù)來(lái)源：智研數(shù)據(jù)??１３??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)控制力能夠促進(jìn)知識(shí)溢出嗎?[J]. 王偉光,馮榮凱,尹博.  管理世界. 2015(06)
[2]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的商業(yè)模式創(chuàng)新:價(jià)值創(chuàng)造視角[J]. 羅珉,李亮宇.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(01)
[3]基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論的中小企業(yè)集群協(xié)同創(chuàng)新研究[J]. 范如國(guó).  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(03)
[4]制造類中小企業(yè)人力資源管理研究[J]. 宋向東.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2011(17)
[5]企業(yè)集群中知識(shí)溢出的途徑分析[J]. 王長(zhǎng)峰,楊蕙馨.  商業(yè)研究. 2009(01)
[6]中小企業(yè)集群發(fā)展理論綜述[J]. 朱靜芬,史占中.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2003(09)
[7]論企業(yè)集群的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J]. 魏守華,石碧華.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2002(01)

博士論文
[1]論中小企業(yè)集群[D]. 譙薇.四川大學(xué) 2003

碩士論文
[1]中小企業(yè)云制造服務(wù)平臺(tái)的研究與開(kāi)發(fā)[D]. 張成雷.湖北工業(yè)大學(xué) 2013
[2]我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)模式研究[D]. 晉銀峰.河南大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3450803