21世紀以來,奔向“北上廣深”已經(jīng)成為中國城市化進程的真實寫照。為什么很多人寧肯在大城市擁有一張床,也不想在小城市有一套房?這個問題可以歸結(jié)為較高的工資水平。2015年超大城市北京在職職工平均工資較中等城市營口高出61570元,城市間的這種工資差距可以歸納為“工資溢價”。從理論上來講,工資溢價產(chǎn)生的原因可以歸結(jié)為三種解釋:集聚經(jīng)濟通過多種機制促進勞動生產(chǎn)率的提高,因此勞動力可以在集聚地區(qū)獲得相對高的收入;高技能勞動力傾向于匯聚到大城市中,高技能勞動力自然獲得更高的工資;大城市的物價水平高、空氣質(zhì)量差、交通擁堵等給勞動力造成了一定損失,所以大城市補償給勞動力較高的工資。關(guān)于工資溢價的研究,國內(nèi)學(xué)者的關(guān)注對象通常為普通勞動者、農(nóng)民工、大學(xué)生,少有研究從城市集聚經(jīng)濟的角度探討上市公司高管薪資升水的問題。近年來,我國不斷爆出“打工皇帝”的案例,并在社會上引起熱議。所以高管薪資升水問題不僅是學(xué)術(shù)界的研究熱點,也是現(xiàn)實經(jīng)濟中政府政策關(guān)心的領(lǐng)域之一。在此基礎(chǔ)與背景下,本文首先基于工資收入方程,構(gòu)造了城市規(guī)模影響勞動力工資的實證模型,利用上市公司高管和中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù),旨在檢驗城市集聚經(jīng)濟對高管薪... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

城市規(guī)模與上市公司高管實際薪資統(tǒng)計關(guān)系


本文編號：3367501