自1978年改革開放以來,隨著社會經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的厘革,就業(yè)形勢也日益改變�？傮w來說其結(jié)果是產(chǎn)生了大批量的靈活就業(yè)人員。和城鎮(zhèn)的正式員工不同,靈活就業(yè)人員有著工作地點不穩(wěn)定,工作時間不穩(wěn)定,收入不穩(wěn)定等特點,因此靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老問題得到了全社會不同階層人員的高度重視�；谖覈F(xiàn)狀,當(dāng)今社會我國形成的有關(guān)靈活就業(yè)人員的社會養(yǎng)老保險的各種法律法規(guī),主要的參考的是2011年時候發(fā)布的《社會保險法》,在這部法律中規(guī)定了靈活就業(yè)人員的社會養(yǎng)老保險法律法規(guī)。當(dāng)前中國各大城市根據(jù)自己的經(jīng)濟實力以及其他各種現(xiàn)狀從而制定出當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險體系。不過縱觀全國各大地方發(fā)展的趨勢,參保率都不是很高,參保態(tài)度不積極。近年來的經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致靈活就業(yè)群體的增多,以及近年來中國人口老齡化的增速發(fā)展,靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老問題急需進(jìn)一步得到處理,論文探究的是靈活就業(yè)這一群體社會養(yǎng)老保險的參保率。沈陽市靈活就業(yè)人員作為被調(diào)查的群體對象。筆者想找出某些影響沈陽市靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的變量,通過這些因素的整理、分析和探究。最終針對沈陽市的情況提出了提高參保率的對策建議。因此,在閱讀大量國內(nèi)外的文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,通過采取... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景和研究意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 文獻(xiàn)綜述
        0.2.1 國外研究綜述
        0.2.2 國內(nèi)研究綜述
    0.3 研究方法和研究思路
        0.3.1 研究方法
        0.3.2 研究思路
    0.4 創(chuàng)新點與不足
        0.4.1 可能的創(chuàng)新點
        0.4.2 不足之處
1 概念界定及理論基礎(chǔ)
    1.1 概念界定
        1.1.1 非正規(guī)就業(yè)
        1.1.2 靈活就業(yè)人員
        1.1.3 參保率
    1.2 理論基礎(chǔ)
        1.2.1 勞動力市場分割理論
        1.2.2 生命周期假說理論
        1.2.3 消費者行為影響因素理論
2 沈陽市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參�，F(xiàn)狀分析
    2.1 樣本選取
        2.1.1 調(diào)查對象的界定
        2.1.2 調(diào)查樣本的選取
        2.1.3 數(shù)據(jù)來源
    2.2 調(diào)查方法與設(shè)計
        2.2.1 調(diào)查研究的方法
        2.2.2 調(diào)查設(shè)計
    2.3 參�，F(xiàn)狀
        2.3.1 總體參保規(guī)模
        2.3.2 被調(diào)查人員參保情況
3 沈陽靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率影響因素實證分析
    3.1 理論假設(shè)
        3.1.1 個體因素
        3.1.2 政策設(shè)計因素
        3.1.3 政府服務(wù)因素
    3.2 自變量與因變量之間的交互分析
        3.2.1 個體因素與因變量之間的交互分析
        3.2.2 政策設(shè)計因素與因變量之間的交互分析
        3.2.3 政府服務(wù)因素與因變量之間的交互分析
        3.2.4 小結(jié)
    3.3 模型構(gòu)建
        3.3.1 Logistic回歸模型轉(zhuǎn)化
        3.3.2 Logistic回歸模型檢驗
        3.3.3 Logistic回歸模型確立
    3.4 結(jié)果分析
        3.4.1 文化程度對參保率具有正向影響
        3.4.2 收入水平和參保率存在正相關(guān)性
        3.4.3 繳費政策滿意度對參保率有顯著影響
        3.4.4 政策認(rèn)知程度對參保率影響顯著
4 提高沈陽市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率對策建議
    4.1 加大政府扶持力度
        4.1.1 提高就業(yè)和再就業(yè)技能
        4.1.2 鼓勵自主創(chuàng)業(yè)
        4.1.3 減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)
    4.2 營造積極參保氛圍
        4.2.1 強化參保意識
        4.2.2 加大宣傳力度
        4.2.3 建立繳費獎勵機制
    4.3 完善相關(guān)制度建設(shè)
        4.3.1 完善相關(guān)法律法規(guī)
        4.3.2 降低繳費比例同時提高個人賬戶比例
        4.3.3 降低繳費基數(shù)同時提高最低繳費年限
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險并軌的思考[J]. 張建忠.  科學(xué)中國人. 2016(24)
[2]論勞務(wù)派遣中勞動者社會保險權(quán)利的保障—以杭州某醫(yī)院為例[J]. 吳鵬.  衛(wèi)生軟科學(xué). 2015(05)
[3]城鎮(zhèn)非正規(guī)自雇者養(yǎng)老保險問題研究[J]. 肖金萍,胡培兆.  經(jīng)濟學(xué)家. 2014(12)
[4]城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險制度影響因素實證分析——基于對廣州中心城區(qū)的調(diào)查研究[J]. 陽程文.  社會科學(xué)論壇. 2014(09)
[5]中國養(yǎng)老保障制度整合與體系完善[J]. 丁建定.  中國行政管理. 2014(07)
[6]從參保率看我國城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老問題[J]. 王曉丹.  合作經(jīng)濟與科技. 2014(12)
[7]建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度——基本理念、基本路徑與制度模式[J]. 薛惠元,張微娜.  稅務(wù)與經(jīng)濟. 2014(03)
[8]城鄉(xiāng)社會保障統(tǒng)籌制度的實證研究——基于農(nóng)村社會保險的多元logistic回歸分析[J]. 曲紹旭.  中國經(jīng)濟問題. 2013(06)
[9]靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費減免機制研究——以阜新市為例[J]. 趙海珠,朱俊生.  社會保障研究. 2013(01)
[10]上海市外來靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險需求影響因素分析[J]. 韓骉,李頌.  衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2013(02)

碩士論文
[1]我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題研究[D]. 龐麗梅.山西財經(jīng)大學(xué) 2008



本文編號：3149833