本文基于對金融發(fā)展理論和性別歧視理論的理解,對金融發(fā)展如何作用于勞動力市場的性別歧視進行影響機制研究,認為金融發(fā)展主要通過金融普惠效應（直接機制）和經(jīng)濟促進效應（間接機制）對勞動力市場性別歧視程度發(fā)揮作用。在參考國內(nèi)外性別歧視的影響因素相關文獻的基礎上,并結合本文提出的機制,文章提出了金融普惠效應（直接機制）影響勞動力市場性別歧視程度、經(jīng)濟促進效應（間接機制）影響勞動力市場性別歧視程度這兩個基本假設。通過使用世界銀行世界發(fā)展指標數(shù)據(jù)庫、世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《性別差距報告》的數(shù)據(jù),對2008年-2015年全球有代表性的64個國家和地區(qū)的數(shù)據(jù)進行實證檢驗,文章得出了二個結論:（一）在控制其他因素的情況下,金融發(fā)展的金融普惠效應有助于減輕勞動力市場性別歧視,即金融發(fā)展的直接機制對減輕勞動力市場性別歧視程度發(fā)揮積極作用;（二）金融發(fā)展也通過其經(jīng)濟促進效應減輕性別歧視,即金融發(fā)展的間接機制對減輕勞動力性別歧視程度發(fā)揮積極作用。 

【文章來源】：廣東財經(jīng)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

全球及各類經(jīng)濟體直接外資流入量（單位：百萬美元）

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]金融發(fā)展差異與全球經(jīng)濟失衡[D]. 姚曉磊.吉林大學 2014

碩士論文
[1]基于金融發(fā)展衡量指標體系構建下的金融發(fā)展與經(jīng)濟增長研究[D]. 姜雨瀟.山東大學 2016
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本文編號：3104343