發(fā)布時間：2021-03-05 07:41

　　新經(jīng)濟發(fā)展模式下,人力資本成為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了探索新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)方式下,人口紅利的新內(nèi)涵及其市場"瓶頸"問題,從勞動要素屬性出發(fā)思考要素市場基本理論問題。研究發(fā)現(xiàn),人力資本邊際效率低于潛在效率,使得要素市場僅有勞動力定價,缺少人力資本定價機制,最終導致要素市場扭曲。此外,基于勞動要素屬性、價值創(chuàng)造與消耗均衡及較低折舊率的延遲退休政策提高了勞動要素有效時間供給,緩解要素市場扭曲�？茖W認識"人力資本紅利",破解經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、突破"中等收入陷阱"的人力資本約束,更為延遲退休政策提供了基于要素屬性的理論支撐。 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學學報. 2020,41(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、人力資本對經(jīng)濟增長作用機制
四、我國人力資本供求扭曲的現(xiàn)實影響分析
    （一）人力資本供求扭曲：生產(chǎn)、再生產(chǎn)供給與新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)升級需求視角
        1. 人力資本的生產(chǎn)、再生產(chǎn)供給。
        2. 人力資本需求多層次差異化趨勢。
        3. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展社會分工與經(jīng)濟發(fā)展不同階段的反應。
    （二）人力資本報酬定價機制缺失的現(xiàn)實影響
    （三）人力資本要素的有效時間供給扭曲：延遲退休機制的要素屬性依據(jù)
五、結(jié)論與展望
    （一）結(jié)論
    （二）展望與研究局限性
        1. 展望。
        2. 研究局限性。


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3064839