改革開放以來,中國經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)行改革,建立了以公有制為主體、各種所有制形式并存的所有制結(jié)構(gòu)。在轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)的過程中,中國勞動(dòng)力市場出現(xiàn)了顯著變化。在勞動(dòng)力市場逐漸放開過程中,市場機(jī)制在工資決策中起著越來越重要的作用。勞動(dòng)力流動(dòng)條件逐漸放寬,流動(dòng)性增加,國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革和非國有企業(yè)擴(kuò)張經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了個(gè)人的工作選擇。但是,中國的勞動(dòng)力市場還不是一個(gè)完全流動(dòng)的市場。例如,由于不同行業(yè)改革進(jìn)展不一致,各地區(qū)改革進(jìn)展不平衡,城市勞動(dòng)力市場仍存在各種僵化和流動(dòng)障礙。由于政府部門和國有企業(yè)工作比較穩(wěn)定和缺乏競爭,政府部門和國有企業(yè)通常與勞動(dòng)力冗余和低效率相關(guān)聯(lián)。因此,不同行業(yè)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)性在中國越來越受到關(guān)注。我們想通過實(shí)證研究為什么員工喜歡在政府部門和國有企業(yè)工作。本文重點(diǎn)討論的第一個(gè)問題是不同所有制部門的工資差異。我們關(guān)注的第二個(gè)問題是影響員工在不同部門之間選擇的因素。公共部門和私營部門之間的工資差距以及個(gè)人的部門選擇長期以來一直引起經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注,盡管關(guān)于工資差異的文獻(xiàn)比部門選擇的文獻(xiàn)要豐富得多�；贑HIP 2013的數(shù)據(jù),我們通過實(shí)證分析了中國城市不同部門之間的工資差異和行業(yè)選擇。在本文中,我們通過實(shí)證檢驗(yàn)了事業(yè)部門,國有部門,外企和民企的工資方程,并分析了影響部門選擇的因素。以下是我們在本文中的主要發(fā)現(xiàn)。男性雇員的平均工資平均比女性雇員高20.67%。性別工資歧視在民企中最明顯。高中教育和大學(xué)教育在外企的回報(bào)率最高。黨員身份只會(huì)影響事業(yè)單位員工的工資水平。關(guān)于部門選擇,工資率是一個(gè)重要因素。一個(gè)部門的工資率上升將增加員工在這個(gè)部門工作的意愿。與民企相比,年長的員工更喜歡在事業(yè)單位和國有企業(yè)部門工作。對于年輕人來說,他們更愿意在外企工作。與男性相比,女性員工更愿意在事業(yè)單位和國有企業(yè)工作。男性和女性對外企的偏好差異不大。
【學(xué)位單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F249.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1.Introduction
2.Literature Review
    2.1 Foreign literature on public-private sector wage ifferentials
    2.2 Foreign literature on employment type choice
    2.3 Domestic literature review
3 Models of sector choice
    3.1 A theoretical model of sector choice
    3.2 Empirical model
4.Data
    4.1 Sample distribution in different provinces
    4.2 Descriptive statistics for the whole sample
    4.3 Descriptive statistics of four sectors
5.Estimation of wage equations
    5.1 Estimation results of wage equations with selectivity bias corrected
6.Estimation of sector choice model
7.Conclusion
8.Policy implication
Reference
Appendix A
ACKNOWLEGEMENT

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2874717