【摘要】：改革開放以來,隨著經(jīng)濟體制改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善,我國經(jīng)濟取得了空前的發(fā)展,由收入普遍偏低的國家逐步邁進了收入趨于中等的國家序列。伴隨著社會經(jīng)濟的不斷健康快速發(fā)展,職工工資的水平也在大幅度提升,但這其中工資分配方面仍然存在著很多問題,一線職工與企業(yè)經(jīng)營者之間收入差距的不斷加大,由于工資分配不合理引發(fā)的勞動爭議事件不斷產(chǎn)生,給社會的穩(wěn)定和發(fā)展帶來了極為不利的影響,工資集體協(xié)商,是圍繞企業(yè)和職工之間展開的,通過他們之間不斷的競爭和博弈,最大程度的達到企業(yè)和職工的雙贏,從而使企業(yè)和職工共享勞動成果,促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。作為推動工資集體協(xié)商制度落實的主力軍,工會在其中發(fā)揮著極其重要的作用。通過工會這個企業(yè)與職工的溝通橋梁,不斷加強企業(yè)與職工之間的交流,從而在工資問題上達成共識,形成協(xié)議。2008年以來,營口市積極推動工資集體協(xié)商工作的落實,在取得明顯成效的同時,也看到了許多的問題。本文深入分析了營口總工會推動工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀,列舉了營口工會在推動工資集體協(xié)商落實過程中存在的主要問題和存在問題的原因,針對這些問題,本文根據(jù)走訪的多家企業(yè)問卷調(diào)查結果分析,并結合了具有典型意義的兩家企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作現(xiàn)狀,找到了影響營口市工資集體協(xié)商工作開展的主要問題,指出了對于工資集體協(xié)商的認識不夠到位、缺乏相應的制度支撐、組織體制約束等問題是阻礙營口市工資集體協(xié)商工作發(fā)展的主要原因并提出了相應的解決策略。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F249.24;D412.6

【參考文獻】

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本文編號：2763696