【摘要】：員工的薪酬滿意度直接關系著企業(yè)的內部氛圍,也是是吸引人才和提高企業(yè)競爭力的最重要的途徑。工作績效是企業(yè)提升經濟收益的一個重要因素,也是衡量員工薪酬的一個重要指標。工作績效和薪酬滿意度對員工和企業(yè)都有著無比重要的地位,本文正是在這樣的背景下展開研究的。筆者希望通過對薪酬滿意度和工作績效二者關系的研究,能夠提高組織效率,提高企業(yè)的管理水平,完善企業(yè)的組織架構,最終促進整個社會經濟水平的提高。本論文通過選取杭州ZY房產公司為研究對象,使用文獻研究法、個人訪談法、調查問卷法、統(tǒng)計分析法、描述性研究法等方法,對員工薪酬滿意度與工作績效之間的關系進行了較為系統(tǒng)、科學的研究,得出在杭州ZY房產公司內,員工對薪酬的滿意程度與工作績效之間存在著不完全正相關的關系,針對存在的非正相關問題,進行了有效分析,提出優(yōu)化改進更為完善的立體薪酬制度、建立包括多維度綜合考量的績效評價機制、塑造健康向上且富有特色的企業(yè)文化、向員工提供豐富的再學習機會提升員工能力和素質、創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境鼓勵員工積極大膽開發(fā)新的工作方法提升成就感的五點建議。本論文的研究思路主要為首先分析本論文的研究背景、研究目的以及研究意義,并對目前學術界關于本論文的相關研究做文獻綜述,分別對國內國外的研究情況做簡要的分析。然后簡單介紹本論文的研究內容、研究方法及研究思路等等。在論文的第二部分分析相關的概念和定義,如薪酬、績效薪酬、工作績效、薪酬滿意度等等。論文的第三部分分析研究模型的相關內容,即概念模型與假設、研究對象與工具、研究構架、問卷設計等內容;論文第四部分分析研究結果,分析薪酬滿意度與工作績效、任務績效、關系績效、學習績效、創(chuàng)新績效的關系;論文第五部分分析進一步提高員工管理水平的意見和建議。
【學位授予單位】：蘭州交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2693300