【摘要】：隨著我國經(jīng)濟長期高速發(fā)展,勞動經(jīng)濟也取得了持續(xù)穩(wěn)健增長,在當前市場經(jīng)濟體制不完善的形勢之下,勞動經(jīng)濟同樣面臨嚴峻挑戰(zhàn)。區(qū)域間、行業(yè)間在勞動者工資、工作環(huán)境、福利保障等方面差異較大、發(fā)展不夠均衡。因此有必要運用數(shù)據(jù)挖掘技術來分析當前的勞動力經(jīng)濟狀況并預測未來的發(fā)展軌跡。本文數(shù)據(jù)選自《中國勞動統(tǒng)計年鑒2016》,是一份全面系統(tǒng)的反映我國勞動經(jīng)濟現(xiàn)狀的年度統(tǒng)計出版物。匯編了2015年全國及各省、自治區(qū)、直轄市勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù),主要指標還編制了多年來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。通過研究《中國勞動統(tǒng)計年鑒2016》中的勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù),重點研究勞動統(tǒng)計指標以及對平均工資進行預測,應用四個模型。一、分析勞動統(tǒng)計指標(模型一、模型二)。對全國31個省級行政單位(不包括臺灣、香港、澳門)的14項勞動統(tǒng)計指標分析。第一個模型應用主成分分析模型。利用主成分分析方法對勞動統(tǒng)計指標進行分析,計算出有關勞動統(tǒng)計指標的主成分得分,以總結全國各區(qū)域勞動經(jīng)濟現(xiàn)狀。第二個模型應用聚類分析模型。使用經(jīng)典的K均值聚類方法研究勞動統(tǒng)計指標,聚類省級行政單位,得到聚類結果,并聯(lián)系實際情況分析我國不同地域的勞動經(jīng)濟現(xiàn)狀。研究結果:模型一、二均能劃分我國省級行政區(qū)域,且模型一得出的排名順序與模型二分類結果一致。二、預測平均工資(模型三、模型四)。以1985-2010年的工資數(shù)據(jù)為研究對象,預測2011-2015年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資,將結果與實際值進行比較,驗證模型的擬合效果。第三個模型應用多元線性回歸模型。以工資水平的影響因素作為變量建立多元線性回歸模型,對平均工資進行預測。第四個模型應用時間序列分析模型。使用基于ARIMA模型的時間序列分析方法來預測平均工資。研究結果:模型三、四都能很好的預測平均工資。通過比較連續(xù)五年的預測值和實際值,誤差分布在一個合理的范圍內(nèi)。
【圖文】：

數(shù)據(jù)挖掘與其他學科的關系

各地區(qū)勞動統(tǒng)計指標
【學位授予單位】：武漢輕工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F249.2;TP311.13

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