【摘要】：退休年齡與工作年限和養(yǎng)老金的領(lǐng)取資格掛鉤。一國(guó)對(duì)退休年齡的規(guī)定至關(guān)重要,直接關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際權(quán)益和整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的平穩(wěn)運(yùn)行。退休年齡的自然基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)都是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口狀態(tài)變化和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步而變化的。處于不同社會(huì)階層、擁有不同教育水平以及不同職業(yè)的個(gè)體對(duì)退休年齡的規(guī)定都會(huì)顯示出明顯的差異。一個(gè)國(guó)家退休年齡規(guī)定的背后實(shí)際上有著一個(gè)特定的社會(huì)利益關(guān)系結(jié)構(gòu)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、科學(xué)醫(yī)療技術(shù)水平和生活水平的不斷提高,人口的預(yù)期壽命不斷延長(zhǎng),人口老齡化程度的不斷加深,社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重,給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)保障帶來沉重的壓力。 本文通過分析我國(guó)及其他國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)和退休現(xiàn)狀以及我國(guó)目前退休政策中存在的問題,從宏觀層面和微觀層面分別分析了影響職工退休決策的因素,包括社會(huì)保障,技術(shù)進(jìn)步和人力資源稟賦差異等因素,預(yù)測(cè)了推遲退休年齡可能對(duì)勞動(dòng)力,企業(yè)和社會(huì)產(chǎn)生的影響,參考其他國(guó)家在推行退休方面采取的對(duì)策以及根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況,為國(guó)家推行此項(xiàng)政策提出有效的建議,如除了要注重公平原則循序漸進(jìn)實(shí)施外,更應(yīng)當(dāng)有堅(jiān)實(shí)完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策做支撐以減少退休過程中的阻礙,使人們更易接受。政府可以適度實(shí)行“彈性”退休政策以盡量減輕推遲退休年齡對(duì)于不同勞動(dòng)力的影響,同時(shí),對(duì)于仍然在職的即將延長(zhǎng)退休年齡的老年勞動(dòng)力,政府應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的政策以幫助他們繼續(xù)從業(yè)。希望通過這些舉措可以幫助政府減少實(shí)行退休年齡改革時(shí)的摩擦。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2522898