【摘要】：隨著勞資爭(zhēng)議案件的不斷增加,調(diào)整勞資關(guān)系已成為工資集體談判制度的重要研究對(duì)象,工資集體談判制度的重要性在與日俱增。但我國(guó)工資集體談判的機(jī)制還沒(méi)有真正形成,還處于初級(jí)階段,工資集體談判制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞資矛盾方面還沒(méi)發(fā)揮更大的作用。雇主在談判過(guò)程中占據(jù)較大的優(yōu)勢(shì),“資強(qiáng)勞弱”的現(xiàn)象是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種普遍現(xiàn)象,并將長(zhǎng)期存在,處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者,還無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。這些問(wèn)題的存在不僅影響到勞資關(guān)系和勞動(dòng)者利益,而且影響到和諧社會(huì)的構(gòu)建。為此,厘清目前我國(guó)工資集體談判制度中所存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決對(duì)策,對(duì)于完善我國(guó)的工資集體談判制度顯得尤為重要。本文以我國(guó)的工資集體談判制度為研究對(duì)象,以馬克思的工資理論、西方的工資理論為理論依據(jù),運(yùn)用了理論與實(shí)踐相結(jié)合、文獻(xiàn)研究、比較分析的方法。從目前我國(guó)工資集體談判制度所存在的問(wèn)題入手,首先對(duì)我國(guó)工資集體談判談判制度的由來(lái)及現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的介紹;其次從工會(huì)、企業(yè)、政府三個(gè)方面著手分析了我國(guó)目前工資集體談判制度所存在的主要問(wèn)題和原因,并借鑒國(guó)外的工資集體談判制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);最后針對(duì)我國(guó)工資集體談判制度中存在的問(wèn)題提出了完善我國(guó)工資集體談判制度的對(duì)策與建議。
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【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：2477205