【摘要】：母子公司治理是企業(yè)集團治理的核心問題,集團內母子公司相互聯(lián)系又相對獨立的關系產生了新的治理問題,成為影響企業(yè)集團發(fā)揮整體優(yōu)勢的難題。本文運用演化博弈分析模型,充分考慮治理的動態(tài)性及子公司能動性對治理的影響,研究企業(yè)集團治理中母公司對子公司監(jiān)督策略選擇與子公司策略選擇的互動機制,并對影響該系統(tǒng)演化過程穩(wěn)定的重要因素進行分析,為解決企業(yè)集團母子公司間委托代理問題提供一種新的思路。研究結果表明博弈過程在3種情況下存在演化穩(wěn)定策略,而不存在最優(yōu)的穩(wěn)定策略。通過設計合理的激勵機制,如在對子公司的激勵中引入提成比與子公司為集團創(chuàng)造收益正相關的業(yè)績提成報酬、增加處罰力度、采取定期或不定期抽查等方式,可影響母子公司策略選擇的調整速度,使博弈向(集團利益最大化、不監(jiān)督)的策略演化,促進母子公司之間建立起一種互信互利的良好關系,增加集團整體收益,發(fā)揮企業(yè)集團的整體優(yōu)勢。
[Abstract]:Parent-subsidiary governance is the core issue of enterprise group governance. The relationship between parent and subsidiary companies in the group has produced new governance problems, which has become a difficult problem that affects the overall advantages of enterprise groups. In this paper, the evolutionary game analysis model is used to fully consider the dynamic nature of governance and the influence of subsidiary initiative on governance, and to study the interactive mechanism between parent company and subsidiary strategy choice in enterprise group governance. The important factors affecting the stability of the evolution process of the system are analyzed, which provides a new idea for solving the principal-agent problem between parent and subsidiary companies of enterprise groups. The results show that there is an evolutionary stability strategy in three cases, but there is no optimal stability strategy in the game process. Through the design of a reasonable incentive mechanism, such as the introduction of a commission ratio in the incentive of a subsidiary company and the performance commission reward positively related to the subsidiary company's creation of income for the group, increasing the intensity of punishment, adopting regular or irregular spot checks, and so on, It can affect the adjustment speed of the strategy choice of the parent and subsidiary companies, make the game evolve to the strategy of maximizing the interests of the group and not supervising, promote the establishment of a good relationship of mutual trust and mutual benefit between the parent and subsidiary companies, and increase the overall income of the group. Give full play to the overall advantages of enterprise groups.
【作者單位】： 中南大學商學院;
【基金】：國家創(chuàng)新研究群體科學基金資助項目(71221061) 湖南省社科基金項目(12JDZ35)
【分類號】：F271;F224.32

【參考文獻】

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本文編號：2476141