【摘要】：本文利用我國(guó)東部地區(qū)1995-2012年的省級(jí)面板數(shù)據(jù),就最低工資對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響及其傳導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行研究,結(jié)果顯示:上調(diào)最低工資會(huì)對(duì)東部地區(qū)農(nóng)民工的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,且當(dāng)期影響大于滯后影響;最低工資的就業(yè)負(fù)效應(yīng)在短期主要是以提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的中介效應(yīng)形式體現(xiàn),在長(zhǎng)期主要是通過縮減員工規(guī)模或企業(yè)退出市場(chǎng)等直接效應(yīng)形式表現(xiàn)�？紤]到目前最低工資的相對(duì)水平仍然偏低、最低工資的上調(diào)有利于促進(jìn)企業(yè)提升勞動(dòng)生產(chǎn)率以及推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、幫助企業(yè)擺脫"技工荒"困境等現(xiàn)實(shí)原因,東部地區(qū)不應(yīng)暫停對(duì)最低工資的調(diào)整。
[Abstract]:Based on the provincial panel data of eastern China from 1995 to 2012, this paper studies the impact of minimum wage on the employment of migrant workers and its transmission mechanism. The results show that the increase of minimum wage will have a negative impact on the employment of migrant workers in the eastern region. And the influence in the current period is greater than that in the lag; The negative effect of minimum wage is mainly reflected in the form of intermediary effect of improving labor productivity in the short term, and in the long run it is mainly expressed in the form of direct effect such as reducing the size of employees or withdrawing enterprises from the market. Considering that the relative level of the minimum wage is still relatively low at present, and that the increase in the minimum wage is conducive to the promotion of higher labour productivity in enterprises and to the upgrading of industrial transformation, which helps enterprises to extricate themselves from the plight of a "craftsmen shortage", The east should not suspend adjustments to the minimum wage.
【作者單位】： 湖北理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：湖北省人文社科基金項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):2012G218 湖北理工學(xué)院引進(jìn)人才項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):11yjr38R
【分類號(hào)】：F249.24;F323.6

【參考文獻(xiàn)】

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10 李彥軍;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)性研究及其模型構(gòu)建[D];暨南大學(xué);2006年

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本文編號(hào)：2383201