【摘要】：在科學(xué)界定異質(zhì)型人力資本的基礎(chǔ)上,運(yùn)用2000~2013年全國31個(gè)省(市、自治區(qū))的面板數(shù)據(jù)對異質(zhì)型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究,研究結(jié)果顯示:平均人力資本的盧卡斯作用機(jī)制和尼爾森—費(fèi)爾普斯作用機(jī)制均得到驗(yàn)證,但其不通過技術(shù)創(chuàng)新作用于經(jīng)濟(jì)增長;中級人力資本既通過技術(shù)創(chuàng)新又通過技術(shù)模仿作用于經(jīng)濟(jì)增長;高級人力資本的三種作用機(jī)制均得到驗(yàn)證。
[Abstract]:Based on the scientific definition of heterogeneous human capital, this paper makes an empirical study on the mechanism of heterogeneous human capital on economic growth by using panel data of 31 provinces (municipalities and autonomous regions) from 2000 to 2013. The results show that the Lucas mechanism of average human capital and the Nielson-Phelps mechanism are verified, but they do not play a role in economic growth through technological innovation. The intermediate human capital acts on economic growth through both technological innovation and technological imitation, and the three mechanisms of advanced human capital are verified.
【作者單位】： 山東大學(xué)(威海)商學(xué)院;濱州學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃課題“中日韓人口老齡化與經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型比較研究”(13YJAZH056) 濱州學(xué)院科研基金項(xiàng)目“基于人力資本城鎮(zhèn)化的山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異與協(xié)調(diào)發(fā)展研究”(Bzxyrw1305) 濱州學(xué)院青年人才創(chuàng)新工程項(xiàng)目“基于人力資本理論的高校人力資源管理模式創(chuàng)新研究”(BZXYQNRW200705)
【分類號】：F124.1;F249.21

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2291081