【摘要】：以社會(huì)交換理論為基礎(chǔ),利用問卷調(diào)查的方法進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn)互動(dòng)公平會(huì)通過信任領(lǐng)導(dǎo)的中介作用對(duì)員工工作敬業(yè)度產(chǎn)生顯著的正向影響。同時(shí),員工的自我建構(gòu)調(diào)節(jié)了互動(dòng)公平與工作敬業(yè)度之間通過信任領(lǐng)導(dǎo)的間接關(guān)系。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, this paper makes an empirical study with the method of questionnaire. The results show that interactive fairness has a significant positive impact on the employee's work engagement through the intermediary role of trust and leadership. At the same time, the self-construction of employees regulates the indirect relationship between mutual fairness and work engagement through trust leadership.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372027)
【分類號(hào)】：F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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10 鄭伯

本文編號(hào)：2263033