【摘要】：近年來我國政府把勞動力市場的正規(guī)化作為政策目標(biāo),本文基于2006年中國綜合社會調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù),從主觀幸福感角度對這一目標(biāo)的合理性進行了評價。實證研究發(fā)現(xiàn):(1)非正規(guī)就業(yè)顯著降低了勞動者的主觀幸福感;(2)以養(yǎng)老保險覆蓋率作為非正規(guī)就業(yè)的工具變量有效緩解了內(nèi)生性問題,雙變量有序Probit模型估計表明就業(yè)保護水平越低,勞動者從事非正規(guī)就業(yè)的可能性越大,主觀幸福感越低;(3)分樣本估計還發(fā)現(xiàn),非正規(guī)就業(yè)市場上更加嚴(yán)重的性別歧視使得女性幸福感損失更大,收入的不穩(wěn)定性使得非正規(guī)就業(yè)者就如何有效應(yīng)對生活的各種風(fēng)險難以做出準(zhǔn)確預(yù)期,進而會降低其主觀幸福感,而具有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證則可以降低非正規(guī)就業(yè)帶來的幸福感損失。因此,促進勞動力市場正規(guī)化是一個較為恰當(dāng)?shù)恼吣繕?biāo)。為此政府應(yīng)該加強對勞動力市場的干預(yù),通過提高非正規(guī)就業(yè)者的社會保險覆蓋率,減少勞動力市場性別歧視,增強就業(yè)穩(wěn)定性。
[Abstract]:In recent years, the Chinese government regards the regularization of the labor market as the policy objective. Based on the (CGSS) data of China Comprehensive Social Survey in 2006, this paper evaluates the rationality of this goal from the perspective of subjective well-being. Empirical study found that: (1) informal employment significantly reduced the subjective well-being of workers; (2) the pension insurance coverage as a tool variable of informal employment effectively alleviated the endogenous problem. The bivariate ordered Probit model estimated that the lower the level of employment protection, the greater the probability of informal employment, and the lower subjective well-being. (3) the subsample estimation also found that, Greater gender discrimination in the informal job market has led to greater loss of happiness for women, and income instability has made it difficult for informal workers to make accurate predictions on how to deal effectively with the risks to their lives. In turn, the subjective well-being will be reduced, and the loss of happiness caused by informal employment can be reduced by certification with national professional standards. Therefore, to promote the regularization of the labour market is a more appropriate policy objective. To this end, the government should strengthen its intervention in the labour market, increase the social insurance coverage of informal workers, reduce gender discrimination in the labour market, and enhance employment stability.
【作者單位】： 湖南大學(xué)經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院;中國社會科學(xué)院研究生院;
【基金】：國家社科基金一般項目(14BJY013) 復(fù)旦大學(xué)人文社會科學(xué)“青年創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”項目 福建省軟科學(xué)計劃項目(2015R0055)的資助
【分類號】：F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2182935