發(fā)布時間：2018-06-29 02:19

  本文選題：勞資關系 + 經(jīng)濟主體��； 參考：《信陽農(nóng)林學院學報》2015年04期

【摘要】：國內學者從近代開始對勞資關系進行研究。改革開放帶來的經(jīng)濟結構轉變,經(jīng)濟主體多元化使勞資關系更加復雜多變。學術界對勞資關系的研究不斷深入,包括概念的界定、勞資沖突成因以及協(xié)調機制等。勞資關系與中國特色社會主義市場經(jīng)濟的和諧發(fā)展是今后的研究主題。
[Abstract]:Domestic scholars began to study labor relations in modern times. The economic structure changes brought by reform and opening up, and the diversification of economic subjects makes labor relations more complex and changeable. The academic research on labor-capital relations is deepening, including the definition of concepts, the causes of labor-capital conflicts and the coordination mechanism. The harmonious development of labor relations and socialist market economy with Chinese characteristics is the research theme in the future.
【作者單位】： 安徽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：安徽省教育廳哲學社科一般項目(SK201313177) 安徽農(nóng)業(yè)大學繁榮發(fā)展社科基金一般項目(2012ZS15)
【分類號】：F249.26

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 趙祖平;;錯位、缺位:勞動關系重建中的政府[J];中國勞動關系學院學報;2007年01期

2 夏小林;私營部門:勞資關系及協(xié)調機制[J];管理世界;2004年06期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 曹飛;;社會權利交換視角下的農(nóng)民工組織維權[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2011年31期

2 趙繼新;殷浩然;;民營企業(yè)勞動關系評價及規(guī)范對策[J];北方工業(yè)大學學報;2008年02期

3 周揚波;;私有制企業(yè)勞資博弈與利益均衡機制的構建[J];北方經(jīng)濟;2011年14期

4 梁�；�;;煤礦安全生產(chǎn)中的工會缺位分析[J];山東工商學院學報;2006年05期

5 羅豎元;;走出私營企業(yè)勞資關系困境——基于勞動者、雇主和政府三方博弈分析的視角[J];長白學刊;2010年01期

6 劉穎;;政府與私營企業(yè)間的勞資關系[J];長春師范學院學報;2006年11期

7 陳秋;;美國OPM改革與精兵簡政原則[J];成都行政學院學報;2007年01期

8 章群;牛忠江;;勞動爭議仲裁與司法訴訟之銜接分析——基于“公平”與“效率”價值的展開[J];財經(jīng)科學;2008年11期

9 崔向陽;;轉軌經(jīng)濟中構建勞資合作制度的博弈分析[J];當代財經(jīng);2007年10期

10 羅寧;李萍;;勞資關系研究的理論脈絡與進展[J];當代財經(jīng);2011年04期

相關會議論文 前6條

1 于相龍;;創(chuàng)建和諧勞動關系的政府路徑選擇[A];中國行政管理學會2011年年會暨“加強行政管理研究，推動政府體制改革”研討會論文集[C];2011年

2 陳詩達;;工會協(xié)調勞動關系中的主要問題[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

3 陳詩達;;強化工會協(xié)調勞動關系的對策思考[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

4 陳詩達;;完善政府在勞動關系調整中的角色思考[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

5 邱國兵;;構建和諧社會新時期背景下的勞資關系[A];社會轉型中的和諧社會構建——上海市黨校系統(tǒng)“構建社會主義和諧社會”理論研討會論文集[C];2005年

6 ;非公有制經(jīng)濟發(fā)展研究報告[A];2005-2006中國生產(chǎn)力發(fā)展研究報告（上）[C];2006年

相關博士學位論文 前10條

1 謝文武;企業(yè)社會績效的治理分析[D];浙江大學;2010年

2 何勤;北京中小企業(yè)勞動關系評價研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2011年

3 崔馳;現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下中國合作型勞動關系研究[D];東北師范大學;2011年

4 梁�；�;中國煤礦企業(yè)安全管理問題研究[D];遼寧大學;2006年

5 陳留彬;中國企業(yè)社會責任理論與實證研究[D];山東大學;2006年

6 于桂蘭;私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)問題研究[D];吉林大學;2007年

7 楊正喜;珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突問題研究[D];華中師范大學;2007年

8 程啟軍;轉型·沖突·化解：勞資沖突的協(xié)調機制研究[D];華中師范大學;2008年

9 潘嘯;新時期我國非公有制企業(yè)勞資沖突問題研究[D];山東大學;2008年

10 羅后清;當代西方勞動力產(chǎn)權制度變遷研究[D];西南財經(jīng)大學;2008年

相關碩士學位論文 前10條

1 孟兆芳;以人為本視角下和諧勞動關系的構建[D];浙江理工大學;2010年

2 王_，

本文編號：2080393