本文選題：知識貢獻 + 知識共享��； 參考：《管理工程學報》2015年01期

【摘要】：本文綜合考慮了組織個體在組織知識管理策略——知識貢獻績效考核影響下的個體知識共享行為,建立個體在管理策略動態(tài)變化下的共享行為模型,將個體知識共享演化的變化抽象為一個博弈過程,分析納什均衡存在,構(gòu)建組織個體知識共享效用函數(shù),綜合分析在組織知識貢獻考核及個體效用雙重條件下,個體知識共享博弈后不會出現(xiàn)"搭便車"現(xiàn)象。在此基礎上,進行仿真模擬,探討組織知識共享與組織激勵投入、激勵程度、激勵差異化及個體效用差異的影響規(guī)律。本研究將為組織知識管理策略的制定和控制提供理論依據(jù)和指導。
[Abstract]:This paper synthetically considers the individual knowledge sharing behavior under the influence of organizational knowledge management strategy-knowledge contribution performance appraisal, and establishes the sharing behavior model of individual under the dynamic change of management strategy. The evolution of individual knowledge sharing is abstracted as a game process, the existence of Nash equilibrium is analyzed, the utility function of organizational knowledge sharing is constructed, and the evaluation of organizational knowledge contribution and individual utility are comprehensively analyzed. The phenomenon of "hitchhiking" will not appear after the game of individual knowledge sharing. On this basis, simulation is carried out to discuss the influence of organizational knowledge sharing and organizational incentive input, incentive degree, incentive differentiation and individual utility difference. This study will provide theoretical basis and guidance for the formulation and control of organizational knowledge management strategies.
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學信息管理與工程學院;上海市公共政策與治理研究院;青島大學商學院;
【基金】：上海哲學社會科學規(guī)劃課題資助項目(2013EGL011) 國家軟科學資助項目(2011GXQ4D089) 科技部863項目子課題資助項目(2014AA052501)
【分類號】：F272;F224.32

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1878927