本文關(guān)鍵詞： 競爭意愿 落后厭惡 領(lǐng)先厭惡 公平偏好模型 實驗室實驗　出處：《中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》2015年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目前,學(xué)術(shù)界對于競爭機制激勵效果的研究,還主要聚焦在獲勝者獎金設(shè)置區(qū)間、競爭人數(shù)等外在因素,較少關(guān)注個體偏好與競爭機制的相互匹配效應(yīng)。筆者遵循實驗經(jīng)濟學(xué)的研究范式,通過設(shè)計需付出真實努力的工作任務(wù)和不同工資方式的實驗來測度人們的競爭意愿,考察落后厭惡、領(lǐng)先厭惡與競爭意愿的作用機制,從公平偏好理論視角探尋參與者特征與激勵機制的匹配關(guān)系。實驗結(jié)果表明:(1)落后厭惡抑制了人們的競爭意愿,領(lǐng)先厭惡則不影響人們的競爭意愿;(2)男性被試和女性被試選擇錦標賽工資形式的比例分別為54.762%和22.500%,被試競爭意愿較弱,且存在性別差異;(3)本實驗中的被試較少關(guān)注他人及社會福利,表現(xiàn)得較為自利,其在修正的獨裁者博弈中往往選擇自己利益最大化的分配方案,而非雙方都均等的分配方案�；诖�,我們可以得出如下結(jié)論:高競爭強度的激勵機制會導(dǎo)致部分高能力參與者沒有被甄別,組織利用錦標賽等競爭性激勵機制時,需要考慮其使用環(huán)境、參與者的社會偏好等。
[Abstract]:At present, the academic research on the incentive effect of competition mechanism is mainly focused on the winner bonus set interval, the number of competition and other external factors. Less attention is paid to the matching effect between individual preference and competitive mechanism. The author follows the paradigm of experimental economics. Through the design of real hard work tasks and different wage patterns of experiments to measure people's competitive will, to examine the backward aversion, leading aversion and competitive desire of the role of the mechanism. From the perspective of fair preference theory, this paper explores the matching relationship between participant characteristics and incentive mechanism. The experimental results show that: 1) backward aversion suppresses people's competitive will, while leading aversion does not affect people's competitive will. (2) the proportion of male and female participants choosing the salary form of championship was 54.762% and 22.500, respectively. The competitive will of the subjects was weak and there was a gender difference. 3) the subjects in this experiment pay less attention to others and social welfare, and show more self-interest. They often choose their own profit maximization distribution scheme in the revised dictators game. Based on this, we can draw the following conclusion: the incentive mechanism of high competition intensity will result in some high ability participants are not screened. When organizations use competitive incentive mechanisms such as tournaments, they need to consider their use environment, participants' social preferences and so on.
【作者單位】： 河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“新生代員工的偏好與信念特質(zhì)——基于行為經(jīng)濟學(xué)視角和實驗經(jīng)濟學(xué)方法的研究”(71172068) 河南省教育廳科學(xué)技術(shù)研究重點項目“新生代知識員工創(chuàng)新行為影響機理:互惠公平和組織信任視角的行為范式研究”(14B630029) 河南工業(yè)大學(xué)社科繁榮計劃項目“組織信任、偏好特征與員工創(chuàng)新行為研究”(2013FRJH01)
【分類號】：F243
【正文快照】： 一、引言依據(jù)相對績效進行獎勵是一種常見的激勵機制,如錦標賽等提供一定數(shù)量的職位晉升或者額外的獎金,這些競爭性激勵機制不可避免地將參與者分成不同的等級,產(chǎn)生事后收益不均等現(xiàn)象。公平偏好理論認為人們不僅關(guān)注自身絕對收益,還會關(guān)注自身收益與其他參與人收益之間的差異

【共引文獻】

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本文編號：1489919