本文關鍵詞：浙江民營企業(yè)勞動關系和諧度評價研究　出處：《軟科學》2015年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：構建了浙江民營企業(yè)和諧勞動關系評價模型,并對金華市SS公司的勞動關系個案進行了研究,在此基礎上提出了構建民營企業(yè)和諧勞動關系的對策。
[Abstract]:This paper constructs the evaluation model of harmonious labor relations in Zhejiang private enterprises, and studies the case of labor relations of SS company in Jinhua city. On the basis of this, the author puts forward the countermeasures of constructing harmonious labor relations in private enterprises.
【作者單位】： 浙江師范大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究規(guī)劃項目(10YJA630089)
【分類號】：F276.5;F249.26
【正文快照】： 勞動關系問題是企業(yè)發(fā)展的關鍵問題。勞動關系作為人類社會最基本最重要的社會經(jīng)濟關系,是社會和諧穩(wěn)定的基礎和核心。和諧的企業(yè)勞動關系是構建和諧社會的基礎。當前,伴隨社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國勞動關系日趨復雜化和多樣化,一些長期積累的問題和矛盾日益顯現(xiàn)出來。其次

【參考文獻】

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本文編號：1408694