本文關(guān)鍵詞：我國私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建探析　出處：《天津大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 私營企業(yè) 和諧勞動關(guān)系 評價體系 構(gòu)建模式

【摘要】：當(dāng)前,我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期,各類社會矛盾凸顯和多發(fā),勞資沖突與矛盾也日益增多,和諧勞動關(guān)系建設(shè)任重而道遠。由于私營企業(yè)在我國的特殊歷史地位和現(xiàn)實發(fā)展?fàn)顩r,其勞動關(guān)系調(diào)整相對于國有企業(yè)內(nèi)部單純、固化的勞動關(guān)系,范圍更廣泛、內(nèi)容更豐富、形式更多樣、難度也更大。然而,對私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的研究有待系統(tǒng)和深入,尤其是結(jié)合實際采取科學(xué)方法、尋找系統(tǒng)構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的研究不多。本文定位為應(yīng)用基礎(chǔ)研究,采取文獻分析、對比分析、實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合的方法進行研究。以勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論為支撐,在對世界主要國家的勞動關(guān)系調(diào)整模式的對比中尋找可資借鑒的方法,在此基礎(chǔ)上對當(dāng)前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀進行了總結(jié)和歸納,從勞動關(guān)系主體因素、政策法律因素、社會環(huán)境因素等多視角探析產(chǎn)生問題的原因。通過對私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系內(nèi)涵的深入挖掘和對衡量指標(biāo)的科學(xué)探討,運用層次分析法和灰色綜合評價理論構(gòu)建模型,建立定性和定量研究相結(jié)合的私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系,并選取有代表性的企業(yè)進行了實證研究,提出轉(zhuǎn)型期構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的路徑是建立“法制規(guī)范、政府協(xié)調(diào)、勞資自治、社會協(xié)同”的“四位一體”調(diào)整模式,多策并舉促進私營企業(yè)勞動關(guān)系和諧、健康發(fā)展。但本文對構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的研究還只是初步和探索性的,一些問題還應(yīng)作進一步的思考和分析,如模型建造上拘泥于單一的灰色理論、指標(biāo)體系構(gòu)建上多依賴于主觀指標(biāo)等。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.26;F276.5

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本文編號：1330306