本文關(guān)鍵詞：討價(jià)還價(jià)模型下我國工資集體協(xié)商機(jī)制的博弈分析　出處：《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2015年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：工資集體協(xié)商是勞資雙方就與工資相關(guān)的事項(xiàng)討價(jià)還價(jià)的過程,也可以說是兩個(gè)博弈參與方相互之間分配關(guān)聯(lián)利益的問題。通過借鑒魯賓斯坦教授的輪流出價(jià)討價(jià)還價(jià)的博弈模型來模擬工會與雇主雙方的談判過程,探討工資的談判機(jī)制。研究表明,工會與雇主雙方的談判收益與已方的耐心程度正相關(guān),與對方的耐心程度負(fù)相關(guān)。
【作者單位】： 上海工會管理職業(yè)學(xué)院;
【基金】：上海工會管理職業(yè)學(xué)院科研項(xiàng)目“我國非公企業(yè)工資集體協(xié)商的博弈分析”(項(xiàng)目編號:ghyj201404)的階段性成果
【分類號】：F249.24;F224.32
【正文快照】： _、討價(jià)還價(jià)的理論模型介紹 1982年,魯賓斯坦教授(Ariel Rubinstein)發(fā)表了一篇論文,題為“討價(jià)還價(jià)模型中的完美均衡”。文中,他用完全信息動(dòng)態(tài)博弈的方法,對基本的、無限期的完全信息討價(jià)還價(jià)過程進(jìn)行了模擬,并據(jù)此建立了完全信息輪流出價(jià)討價(jià)還價(jià)模型,也稱為魯賓斯坦模型。

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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