本文關(guān)鍵詞：性別歧視對(duì)女性人力資本投資的影響研究　出處：《改革與開(kāi)放》2015年24期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：許多關(guān)于人力資本的研究都指出在各種因素影響下,女性人力資本投資可能存在不足。本文以教育投資作為代表,通過(guò)教育年限法分別估算出男性與女性人力資本存量數(shù)據(jù),以新古典主義生產(chǎn)函數(shù)為模型,實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)女性人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的彈性系數(shù)顯著高于男性,根據(jù)人力資本邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律得出女性人力資本投資確實(shí)顯著不足的結(jié)論。本文認(rèn)為,這種不足的主要原因在于就業(yè)性別歧視對(duì)女性人力資本投資形成負(fù)反饋。
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.2;C913.68
【正文快照】： 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ),人力資本是決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能力的重要因素。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),促進(jìn)女性人力資本投資已成為社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容。盡管女性在現(xiàn)代社會(huì)生活中的貢獻(xiàn)越來(lái)越大,但在實(shí)際生活中,女性人力資本的投資、生產(chǎn)、收益等方面還存在著種種有形和無(wú)形的歧視和障礙。研究

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