本文關鍵詞：和諧視閾下的我國私營企業(yè)勞資關系問題研究

  更多相關文章： 私營企業(yè) 勞資關系矛盾 勞資關系和諧

【摘要】：私營企業(yè)的勞資關系在我國的社會經濟關系中占有了重要地位。私營企業(yè)勞資關系是否和諧,對于構建社會主義和諧社會意義十分重大。馬克思指出,資本和雇傭勞動是對立關系,資本剝削雇傭勞動是以生產資料資本主義私人占有為條件,勞動力成為商品是貨幣轉化為資本的關鍵。在剩余價值生產過程中,資本占有工人創(chuàng)造的剩余價值,隨著資本積累的發(fā)展,勞資關系的對立不斷加深,這種對立的結果是資本主義私有制被社會主義公有制所代替。我國私營企業(yè)的生產資料歸私營企業(yè)主所有,我國私營企業(yè)的勞資關系必然表現為資本對勞動的占有關系。由于我國私營企業(yè)勞資關系是在社會主義條件下產生的,與資本主義條件下的勞資關系相比,具有自身的特點。我國私營企業(yè)勞資關系是建立在社會主義初級階段基本經濟制度基礎上的,它的對立只存在私營企業(yè)內部,是在社會主義國家監(jiān)督和管理下,可以通過經濟、法律和行政等手段規(guī)范的勞資關系。西方資本主義國家在其發(fā)展過程中,在緩和勞資沖突的理論研究方面,不僅提出了許多理論,在實踐上也提出了一系列解決勞資關系矛盾的對策。但這只是在資產階級的視野范圍內緩解勞資關系的矛盾,而不能從根本上消除資本主義私有制條件下勞資關系的根本對立。因此我們要根據我國實際國情,批判的借鑒西方勞資關系理論和實踐的有益成分。私營企業(yè)在其發(fā)展過程中出現了諸多的勞資矛盾。勞動安全和勞動條件沒有保障、勞動時間長、勞動強度大、勞動合同簽約率低、員工工資水平較低,克扣、拖欠工資的現象時常發(fā)生。生產資料歸私營企業(yè)主所有是私營企業(yè)勞資對立的根本原因,我國現階段人口流動性大、法律法規(guī)不健全、政府監(jiān)管不力、工會組織職能缺失、勞資雙方法律意識淡薄是引起勞資沖突的重要原因。我國是社會主義國家,社會主義初級階段基本經濟制度為構建和諧的勞資關系提供了基礎,雖然勞資雙方在企業(yè)中的經濟地位不平等,但在社會政治地位上是平等的。另外我們國家還積累了調節(jié)勞資關系矛盾的實踐經驗,因此可以通過健全勞動立法、加強執(zhí)法監(jiān)督、完善企業(yè)制度建設、轉變私營企業(yè)主觀念、加強勞資雙方法律意識、健全工會組織職能、推進三方協調機制等措施構建私營企業(yè)的和諧勞資關系。
【學位授予單位】：吉林財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.26;F276.5

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 徐君;;全球勞資關系普遍緊張[J];中國商界;2002年04期

2 朱嘉蔚;;大陸臺資企業(yè)勞資關系現狀、問題及對策[J];科技廣場;2004年12期

3 鄭學敏;鄭雨;許佳君;;“民工荒”下的勞資關系新形勢與對策——理性地看待“民工荒”[J];江蘇科技信息;2005年S1期

4 佟新;“三資”企業(yè)勞資關系研究[J];學海;2005年04期

5 梁綺惠;;政府在調節(jié)民營企業(yè)勞資關系中的定位[J];經濟與社會發(fā)展;2005年11期

6 陳萬志;;重視勞資關系支付“和諧成本”[J];群言;2005年05期

7 姜作培;陳峰燕;;論構建和諧的私營企業(yè)勞資關系[J];中州學刊;2006年01期

8 周道華;;政府與勞資關系的和諧[J];福建論壇(人文社會科學版);2006年02期

9 中共四川省委黨校課題組;吳德輝;謝麗威;;對四川省勞資關系的現狀、走勢及對策的調查和研究[J];中共四川省委省級機關黨校學報;2006年01期

10 王成云;閻紅梅;;澳大利亞勞資關系改革的特點及影響[J];改革與戰(zhàn)略;2006年04期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 邱國兵;;構建和諧社會新時期背景下的勞資關系[A];社會轉型中的和諧社會構建——上海市黨校系統(tǒng)“構建社會主義和諧社會”理論研討會論文集[C];2005年

2 陳詩達;;非公經濟勞資關系的未來發(fā)展趨勢[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

3 王玉柱;;構建和諧勞動(勞資)關系的機制研究[A];中國煙草學會2006年學術年會論文集[C];2007年

4 郭愛萍;;勞資關系與政府協調作用的若干思考[A];“落實科學發(fā)展觀推進行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學會2006年年會論文集[C];2006年

5 陳少暉;;新合作主義：中國私營企業(yè)勞資關系整合的目標模式[A];全國馬克思列寧主義經濟學說史學會第六屆理事會暨第十一次學術討論會論文集[C];2007年

6 韓金華;;改革以來中國私營經濟勞資關系發(fā)展軌跡總結與展望——從較低層次和諧到糾紛和沖突激化再到更高層次和諧[A];全國高等財經院�！顿Y本論》研究會2008年第25屆學術年會論文集[C];2008年

7 陳家禎;;關于促進勞資關系和諧發(fā)展的思考[A];地方政府發(fā)展研究（第三輯）[C];2008年

8 李萍;羅寧;;國內外勞資關系研究:理論脈絡與最新進展[A];社會主義經濟理論研究集萃（2010）——加快轉變經濟發(fā)展方式[C];2010年

9 韓金華;;正確認識勞資關系,促進勞資關系和諧發(fā)展——基于《資本論》視角的非公有制經濟勞資關系分析[A];全國高等財經院�！顿Y本論》研究會2006年學術年會論文集[C];2006年

10 郭鐵民;黎元生;;中國構建新型勞資關系的實踐[A];全國馬克思列寧主義經濟學說史學會第六屆理事會暨第十一次學術討論會論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 河南煤化集團中原大化公司黨委書記 周瑞慶;應重視調協勞資關系[N];中國化工報;2009年

2 本報記者 秦s，

本文編號：1295437