本文關(guān)鍵詞：回首“主人翁”時代——改革前三十年國營企業(yè)內(nèi)部的身份認(rèn)同、制度約束與勞動效率

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【摘要】：關(guān)于毛澤東時代國營企業(yè)職工的勞動效率問題,長期以來較為流行的一種說法,是認(rèn)為當(dāng)時企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)激勵的缺位,帶來工廠生產(chǎn)過程中懶散狀態(tài)的普遍存在和勞動效率的低下。本文基于對若干城市近百位退休工人的深度訪談,強(qiáng)調(diào)應(yīng)該在由一系列正式的和非正式的制度所構(gòu)成的特定情境中,重新認(rèn)識國營企業(yè)勞動管理中的激勵和約束機(jī)制。文章將論證,當(dāng)時影響工人日常生產(chǎn)行為的,不僅有政治壓力、規(guī)章制度和同伴監(jiān)督等約束手段,同時更為重要的還有源自國營企業(yè)職工特殊地位的集體意識、對本單位的認(rèn)同以及由精神刺激所帶來的晉升機(jī)制。工人在工廠勞動中的具體表現(xiàn),根據(jù)這些約束和激勵機(jī)制的變化,因時因地而異,但總的來說,除了"文革"初期因動亂導(dǎo)致生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重沖擊之外,在絕大多數(shù)國營企業(yè),物質(zhì)激勵的缺失并未導(dǎo)致嚴(yán)重的消極怠工現(xiàn)象。
【作者單位】： 美國德克薩斯大學(xué)奧斯汀校區(qū)歷史系;中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所;華中農(nóng)業(yè)大學(xué)社會學(xué)系;
【分類號】：F276.1;F249.22
【正文快照】： 一、問題的提出關(guān)于毛澤東時代微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的生產(chǎn)管理和勞動效率問題,近三十多年來,無論是改革導(dǎo)向的官方話語,還是主流的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究,均從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的形式主義視角加以解讀,把生產(chǎn)單位內(nèi)部的勞動者,設(shè)想為純粹的“理性經(jīng)濟(jì)人”,視其在生產(chǎn)勞動中的表現(xiàn),為物質(zhì)激勵的直接結(jié)

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