本文關(guān)鍵詞：天津市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理問題研究

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【摘要】：政府部門的機(jī)構(gòu)改革是以適應(yīng)公共部門管理環(huán)境的變化、優(yōu)化公共管理水平為目的,而對(duì)其組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的行為。黨的十八大報(bào)告明確提出：“穩(wěn)步推進(jìn)大部門制改革,健全部門職責(zé)體系�！边@標(biāo)志著新一輪以大部制改革為導(dǎo)向的政府職能部門機(jī)構(gòu)調(diào)整拉開序幕。天津市為貫徹落實(shí)中央精神,率先在全國(guó)省級(jí)層面進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)管領(lǐng)域的改革探索,成立了天津市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會(huì),其改革的效果不斷體現(xiàn),而問題也逐漸暴露出來,影響了政府職能部門組織目標(biāo)的達(dá)成。本文以天津市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理體系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題為研究對(duì)象。采取文獻(xiàn)分析、理論研究、案例對(duì)比的方法。運(yùn)用組織變革、組織慣性等理論知識(shí)。在借鑒深圳市市場(chǎng)監(jiān)管領(lǐng)域改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對(duì)天津市市場(chǎng)監(jiān)管體系存在的問題現(xiàn)狀,分析組織結(jié)構(gòu)變化、法制體制、組織慣性等問題產(chǎn)生的成因,并提出從成員配置、健全配套、流程再造、人員培育、文化建設(shè)等角度改善市場(chǎng)監(jiān)管體系監(jiān)管效能水平的對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F203

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本文編號(hào)：1251245