本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資本對資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級作用及支撐能力研究

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【摘要】：我國經(jīng)濟發(fā)展保持著較為平穩(wěn)的速度,但長期以來呈現(xiàn)出高投入、高消耗、低產(chǎn)出的態(tài)勢,這種情況不利于我國經(jīng)濟與社會的可持續(xù)發(fā)展,需要通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。 相較于一般城市,資源型城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有其自身特點。因其獨特的發(fā)展路徑,形成資源依賴和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的局面,要促進其產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)各生產(chǎn)要素合理配置,究根結(jié)底離不開人的作用。而創(chuàng)新型人力資本作為人力資本中最活躍部分,有助于發(fā)現(xiàn)和消除市場不均衡,促進資源型城市發(fā)展向創(chuàng)新驅(qū)動邁進,實現(xiàn)比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。 首先,結(jié)合已有人力資本分類和測度方式,將創(chuàng)新型人力資本分解為理論創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)創(chuàng)新等創(chuàng)新能力要素,個人可能具有其中多種要素,以此分類指向性更強。在辨明創(chuàng)新型人力資本主要載體基礎(chǔ)上,采用群體層次分析法對樣本城市創(chuàng)新型人力資本存量進行測度分析。這種計量方式能對創(chuàng)新型人力資本的主要載體進行辨識,更具有針對性。 其次,采用聚類分析與復相關(guān)分析,篩選并建立包括高級化、合理化與低碳化等3方面9個子指標的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級效果評價指標體系。為使不同資源型城市間更具可比性,通過相關(guān)指標幾何平均數(shù)構(gòu)建“基準城市”,并以之為評價基準對比分析樣本城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級效果。其中一級指標相對獨立,加入符合發(fā)展要求的“低碳化”指標,并且各城市可基于“基準城市”進行橫向與縱向比較。 最后,從理論與實證角度分析創(chuàng)新型人力資本對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用與支撐能力。首先對二者作用關(guān)系進行理論分析,其后借助格蘭杰檢驗分析其統(tǒng)計意義上的因果關(guān)系,繼而基于消費需求、資源類型等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響因素,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,實證研究創(chuàng)新型人力資本對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的支撐能力。通過從時間與空間、個體與整體角度研究創(chuàng)新型人力資本與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用,最終提出促進二者協(xié)同發(fā)展的對策建議。
【學位授予單位】：安徽理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2;F299.2

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