發(fā)布時間：2017-11-01 17:15

  本文關鍵詞：馬克思勞動異化理論視域下中國和諧勞動關系構建研究

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【摘要】：中國共產黨第十八次全國人民代表大會上明確提出“加強職業(yè)技能培訓,提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,增強就業(yè)穩(wěn)定性。健全人力資源市場,完善就業(yè)服務體系,增強失業(yè)保險對促進就業(yè)的作用。健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調機制,加強勞動保障監(jiān)察和爭議調解仲裁,構建和諧勞動關系�！眲趧雨P系是勞動力所有者與勞動力使用者之間圍繞勞動力的使用形成的一系列關系,其核心是雙方的權利和利益的界定及劃分問題。我國目前處于社會主義初級階段,市場經濟體制逐步確立,勞動關系是我國最重要的一組經濟關系,因此,構建勞動關系和諧發(fā)展機制,對于建設社會主義和諧社會具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文從我國勞動關系現(xiàn)狀出發(fā),以馬克思勞動異化理論作為理論基礎,從四個方面分析了我國勞動關系中存在的異化問題,一是勞動者與勞動產品相異化,利益分配不均;二是勞動者與勞動活動相異化,權利義務不對等;三是勞動者與他的類本質相異化,勞動者缺乏勞動的積極性;四是人與人相異化,勞動者誠信的缺失與用人單位人文關懷的匱乏。從以上四個方面的分析得出導致勞動關系產生異化的主要原因是較低的生產力及生產力上的私有制成分和固定分工;市場經濟體制運行的不完善;勞動法制及管理體系不完善;勞動者自身素質的參差不齊。筆者根據(jù)構建和諧勞動關系的原則,提出了:用人單位發(fā)揮主體作用,政府發(fā)揮引導作用,勞動者發(fā)揮勞動主導作用,工會發(fā)揮維護作用,從這四個方面闡述了構建我國和諧勞動關系的途徑。
【關鍵詞】：勞動異化 勞動關系 社會主義和諧勞動關系 途徑
【學位授予單位】：西安建筑科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-20
• 1.1 研究的背景8
• 1.2 研究的目的及意義8-10
• 1.2.1 研究目的8-9
• 1.2.2 研究意義9-10
• 1.3 國內外研究現(xiàn)狀10-16
• 1.3.1 國內研究現(xiàn)狀10-13
• 1.3.2 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3.3 國內外研究綜述15-16
• 1.4 研究思路、方法及總體框架16-20
• 1.4.1 研究的思路16
• 1.4.2 研究的方法16-17
• 1.4.3 研究的總體框架17-20
• 2 研究的理論基礎20-36
• 2.1 馬克思勞動異化理論20-23
• 2.2 勞動關系理論23-28
• 2.2.1 勞動關系理論23-24
• 2.2.2 馬克思勞動關系理論24-28
• 2.3 社會主義和諧社會理論28-36
• 2.3.1 社會主義和諧社會的基本特征28-29
• 2.3.2 和諧勞動關系的特征29-32
• 2.3.3 構建社會主義和諧勞動關系研究的重要意義32-36
• 3 我國勞動關系的現(xiàn)狀36-42
• 3.1 以勞動合同制度為基礎的新型勞動用工機制基本確立37-38
• 3.2 以平等協(xié)商簽訂集體合同為基礎的企業(yè)勞動關系逐步協(xié)調38
• 3.3 勞動關系三方協(xié)調機制逐步完善38-39
• 3.4 勞動爭議事件不斷增多39-40
• 3.5 勞動保障違法案件數(shù)量攀升40-42
• 4 我國勞動關系的異化問題及其原因42-50
• 4.1 社會主義條件下勞動異化存在的可能性42-43
• 4.2 我國勞動關系中存在的勞動異化問題43-46
• 4.2.1 勞動者與勞動產品相異化，利益分配不均43-44
• 4.2.2 勞動者與勞動活動相異化，，權利義務不對等44-45
• 4.2.3 勞動者與他的類本質相異化，勞動者缺乏勞動的積極性45
• 4.2.4 人與人相異化，勞動者誠信的缺失與用人單位人文關懷的匱乏45-46
• 4.3 我國勞動關系異化存在的原因46-50
• 4.3.1 較低的生產力及其生產力上的私有制成分和固定分工46-47
• 4.3.2 市場經濟體制的運行不完善47-48
• 4.3.3 勞動法制及管理的體系不完善48-49
• 4.3.4 勞動者自身素質參差不齊49-50
• 5 構建和諧勞動關系的原則及途徑50-62
• 5.1 構建和諧勞動關系的原則50-51
• 5.1.1 堅持以人為本構建和諧勞動關系50
• 5.1.2 堅持依法構建和諧勞動關系50-51
• 5.1.3 堅持共建共享構建和諧勞動關系51
• 5.1.4 堅持改革創(chuàng)新構建和諧勞動關系51
• 5.2 構建和諧勞動關系的途徑51-62
• 5.2.1 用人單位發(fā)揮主體作用51-55
• 5.2.2 政府發(fā)揮引導作用55-56
• 5.2.3 勞動者發(fā)揮勞動主導作用56-58
• 5.2.4 工會發(fā)揮維護作用58-62
• 6 結束語62-64
• 6.1 論文的主要觀點62-63
• 6.2 創(chuàng)新之處63
• 6.3 展望63-64
• 致謝64-66
• 參考文獻66-70
• 附錄 碩士研究生學習階段發(fā)表論文70

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 唐擺;汪鑫;;關于構建和諧勞動關系的幾點思考[J];工會博覽;2013年11期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 ;[N];人民日報;2015年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李業(yè)文;我國和諧勞動關系構建研究[D];山東大學;2010年

2 徐玲;馬克思異化理論及其當代啟示[D];太原理工大學;2011年

3 任昊維;建立和諧勞動關系過程中我國的政府行為分析[D];吉林大學;2010年

本文編號：1127764