行政事業(yè)單位不同于公務(wù)員,其主要工作重點(diǎn)是執(zhí)行行政管理的職能,還兼顧著一部分政府和社會(huì)的管理職能。行政事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率主要受到事業(yè)單位工作人員的影響,而且工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平能夠影響行政事業(yè)單位未來的發(fā)展趨勢�，F(xiàn)階段,隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,信息化智能化的時(shí)代已經(jīng)到來,行政事業(yè)單位也要做到與時(shí)俱進(jìn),順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢,引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),利用現(xiàn)代化的技術(shù)實(shí)現(xiàn)工作效率的提升,這是目前行政事業(yè)單位需要解決的問題。另外,隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,市場競爭壓力越來越大,事業(yè)單位應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展更加科學(xué)的人力資源管理工作,在對人員進(jìn)行管理的過程中一定要做到嚴(yán)格要求,挖掘工作人員最大的潛在能力。在開展工作的過程中,也要意識(shí)到工作人員自身存在的問題,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行深層次的分析和研究,利用現(xiàn)代化的人力資源管理技術(shù)解決實(shí)際存在的問題。

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【文章目錄】：
1 引言
2 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的主要特點(diǎn)
    2.1 保證信息的雙向流通
    2.2 管理方案更加科學(xué)化
    2.3 改善工作人員的培訓(xùn)方式
3 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下行政事業(yè)單位人力資源發(fā)展中存在的不足之處
    3.1 人力資源的管理思想相對落后
    3.2 人力資源管理方法相對比較單一
4 優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下行政事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展的對策
    4.1 優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制
    4.2 重視加強(qiáng)對專業(yè)性人才的任用
    4.3 優(yōu)化獎(jiǎng)罰措施
5 結(jié)論



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