技術(shù)變革帶動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)形式的興起。青年中蘊(yùn)藏著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力資源。全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年的就業(yè)狀況,在雇傭關(guān)系、工作保障、就業(yè)方式、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)激勵(lì)、工作監(jiān)管等方面,都體現(xiàn)出了鮮明的特征。研究發(fā)現(xiàn),這個(gè)群體在就業(yè)中面臨著一些不可忽視的問(wèn)題:"員工"身份缺位導(dǎo)致工作福利和社會(huì)保險(xiǎn)空白;"不穩(wěn)定性"與靈活就業(yè)如影隨形;人力資本存量持續(xù)消耗等。這些問(wèn)題之形成,與他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)處于弱勢(shì)地位和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的出臺(tái)相對(duì)滯后有關(guān)。促進(jìn)青年全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)良性發(fā)展,需要黨政和社會(huì)高度重視,加強(qiáng)立法,創(chuàng)設(shè)"全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年工作傷害保險(xiǎn)管理平臺(tái)";優(yōu)化平臺(tái)用工算法管理規(guī)則;強(qiáng)化對(duì)全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年的人力資本培訓(xùn)。 

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【文章目錄】：
一、相關(guān)概念的涵義
    （一）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)
    （二）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年
        1. 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年的基本涵義
        2. 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年的兩大類型
二、全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年的就業(yè)特征和就業(yè)中面臨的問(wèn)題
    （一）全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年的就業(yè)特征
    （二）青年在全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)中面臨的問(wèn)題
        1.“員工”身份缺位，導(dǎo)致工作福利和社會(huì)保險(xiǎn)空白
        2.“不穩(wěn)定性”與靈活就業(yè)如影隨形
        3. 人力資本存量持續(xù)消耗
三、青年全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因
    （一）在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于弱勢(shì)地位
        1. 缺乏有競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)技能。
        2. 缺乏強(qiáng)有力的支持系統(tǒng)，與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)“互不嫌棄、彼此將就”。
        3. 同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，在勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏話語(yǔ)權(quán)。
    （二）相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的出臺(tái)相對(duì)滯后
        1. 是否確定為勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)術(shù)界尚未形成定論。
        2. 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的出臺(tái)還需時(shí)日。
四、結(jié)論與建議
    （一）黨政和社會(huì)高度重視，推動(dòng)相關(guān)法律制度出臺(tái)和實(shí)施
        1. 黨政和社會(huì)要高度重視。
        2. 加強(qiáng)立法，創(chuàng)設(shè)“全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年工作傷害保險(xiǎn)管理平臺(tái)”。
    （二）優(yōu)化平臺(tái)用工算法管理規(guī)則
        1. 倡導(dǎo)消費(fèi)者培養(yǎng)寬容體諒的消費(fèi)滿意度文化。
        2. 人性化設(shè)計(jì)平臺(tái)用工算法管理規(guī)則。
    （三）強(qiáng)化對(duì)全職型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)青年的人力資本培訓(xùn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)的合約特征、實(shí)踐挑戰(zhàn)與治理路徑[J]. 黃再勝.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(07)
[3]零工經(jīng)濟(jì)是一種勞資雙贏的新型用工關(guān)系嗎[J]. 謝富勝,吳越.  經(jīng)濟(jì)學(xué)家. 2019(06)
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[5]共享用工平臺(tái)上從業(yè)人員勞動(dòng)就業(yè)特征調(diào)查分析[J]. 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院課題組,孟續(xù)鐸.  中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2018(04)



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