優(yōu)化勞資關系治理、維護勞動關系和諧是中國國家治理現代化的基本議題。企業(yè)民主是職工以民主方式對勞資關系進行治理的總體方案,它是民主原則在生產領域中實踐的結果,具體指涉維護勞動者權利的組織、程序、規(guī)則以及依托它們所進行的活動。在中國國家制度體系中,企業(yè)民主制度是基層群眾自治的重要組成部分,職工代表大會和工會是企業(yè)民主制度的集中體現。雖然在市場經濟條件下,中國企業(yè)民主的實踐面臨很多挑戰(zhàn),但是基層自治與經濟民主的疊加還是打開了企業(yè)民主的實踐空間。中國國家制度體系存在以制度資源重組的方式改善企業(yè)民主的可能性,從而提供了推進企業(yè)民主實踐所不可或缺的技術路徑。 

【文章來源】：行政論壇. 2020,27(02)北大核心CSSCI

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)民主：基本內涵與中國制度
二、基層自治與經濟民主的疊加：中國企業(yè)民主的實踐空間
三、直接控制與發(fā)展主義：中國企業(yè)民主的約束
四、制度資源重組：完善中國企業(yè)民主的技術路徑
五、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]全球勞工治理:議題、機制與挑戰(zhàn)[J]. 汪仕凱.  世界經濟與政治. 2015(08)
[2]勞動關系的集體化轉型與政府勞工政策的完善[J]. 常凱.  中國社會科學. 2013(06)



本文編號：3482486