在整個市場經(jīng)濟大環(huán)境下,一個企業(yè)想要在市場競爭中生存和發(fā)展,最重要的是提高企業(yè)的綜合競爭力和創(chuàng)新能力,最關鍵問題的就是人才。因此,一個企業(yè)的成敗,在很大程度上將會取決于員工的創(chuàng)新力、工作積極性和責任感以及如何留住和吸引人才。企業(yè)最重要的一部分資產(chǎn)就是人才。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國內(nèi)企業(yè)無論是在管理水平還是管理理念上都正在不斷提高,這讓企業(yè)在人事信息管理系統(tǒng)方面的需求變得更高。對于我國中小企業(yè)來說,擁有一個規(guī)范化和信息化的人事管理系統(tǒng)就顯得非常重要,但是想要擁有一個成熟的人事管理信息系統(tǒng),企業(yè)必須為此付出巨大的成本,這是我國中小型企業(yè)無法承擔得起的。因此,開發(fā)出一個適合我國當前中小型企業(yè)的人事管理信息系統(tǒng),對企業(yè)的發(fā)展起到革命性的影響。首先,本文對項目研究背景信息、國內(nèi)外人事信息管理系統(tǒng)等內(nèi)容進行了論述,并且詳細分析了本項目的主要研究內(nèi)容。其次,本文對人事管理信息系統(tǒng)所需要使用到的重點技術進行了深入的闡述。在對人事管理信息系統(tǒng)進行設計時,本文采取B/S體系結構,將系統(tǒng)從上自下進行劃分,詳細的劃分層次主要有接入層、業(yè)務邏輯層、數(shù)據(jù)層和‘界面展示層這四個部分。其中,最重要的是數(shù)據(jù)層,系... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 論文結構
第2章 系統(tǒng)相關技術概述
    2.1 WabaCus框架
        2.1.1 WabaCus簡介
        2.1.2 WabaCus特點
    2.2 體系結構選取
        2.2.1 二層服務結構
        2.2.2 三層體系結構
        2.2.3 三層結構的優(yōu)勢
        2.2.4 體系統(tǒng)結構的選擇
    2.3 設計模式和開發(fā)模式概述
        2.3.1 設計模式概述
        2.3.2 開發(fā)模型概述
    2.4 ORACLE數(shù)據(jù)庫
        2.4.1 Oracle數(shù)據(jù)庫簡介
        2.4.2 Oracle數(shù)據(jù)庫特點
        2.4.3 Oracle數(shù)據(jù)庫結構
    2.5 本章小節(jié)
第3章 系統(tǒng)分析
    3.1 系統(tǒng)目標
    3.2 系統(tǒng)總體分析
        3.2.1 邏輯結構分析
        3.2.2 總體流程分析
    3.3 系統(tǒng)需求分析
        3.3.1 功能需求分析
        3.3.2 非功能需求分析
    3.4 系統(tǒng)可行性分析
        3.4.1 技術可行性
        3.4.2 社會可行性
        3.4.3 經(jīng)濟可行性
    3.5 本章小結
第4章 系統(tǒng)設計
    4.1 系統(tǒng)設計原則
    4.2 系統(tǒng)設計
        4.2.1 功能架構設計
        4.2.2 系統(tǒng)用例設計
        4.2.3 數(shù)據(jù)流程設計
        4.2.4 系統(tǒng)時序設計
    4.3 數(shù)據(jù)庫設計
        4.3.1 設計原則
        4.3.2 邏輯結構設計
    4.4 系統(tǒng)權限設計
        4.4.1 權限設計原則
        4.4.2 系統(tǒng)權限設計
    4.5 本章小結
第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)與測試
    5.1 系統(tǒng)開發(fā)原則
    5.2 系統(tǒng)環(huán)境
        5.2.1 開發(fā)環(huán)境
        5.2.2 網(wǎng)絡環(huán)境
    5.3 系統(tǒng)配置
        5.3.1 Domain層配置
        5.3.2 Dao層配置
        5.3.3 Service層配置
        5.3.4 Web層配置
    5.4 系統(tǒng)功能實現(xiàn)
        5.4.1 系統(tǒng)登陸功能實現(xiàn)
        5.4.2 新增人員功能實現(xiàn)
        5.4.3 招聘管理功能實現(xiàn)
        5.4.4 統(tǒng)計報表功能實現(xiàn)
        5.4.5 統(tǒng)計圖表功能實現(xiàn)
    5.5 系統(tǒng)測試
        5.5.1 測試原理
        5.5.2 測試用例
    5.6 本章小節(jié)
第6章 結論與展望
    6.1 結論
    6.2 展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設計與實現(xiàn)的意義[J]. 劉冰濤.  群文天地. 2011(16)
[2]基于關聯(lián)規(guī)則的Apriori算法的改進及其在保險業(yè)CRM的應用[J]. 閆仁武,李叢,雷艷云,任平.  科學技術與工程. 2009(21)
[3]移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的管理挑戰(zhàn)及相關建議[J]. 馬慧,馬軍.  電信技術. 2009(02)
[4]利用LoadRunner實現(xiàn)Web負載測試的自動化[J]. 楊萍,李杰.  計算機技術與發(fā)展. 2007(01)
[5]上海電力負荷數(shù)據(jù)庫設計[J]. 呂瑋華,余岳峰,李凌,忻建華,張多迪.  電力自動化設備. 2003(03)
[6]服務器端中間件技術[J]. 張小梅.  計算技術與自動化. 2001(01)



本文編號：3119786