本文關(guān)鍵詞：在職消費(fèi)的計(jì)量及其對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái),隨著中石化天價(jià)酒事件、格力紅酒事件等在職消費(fèi)丑聞的曝光,在職消費(fèi)問(wèn)題受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。我國(guó)政府也多次發(fā)文規(guī)范企業(yè)高管,尤其是央企高管的在職消費(fèi)行為。具體來(lái)說(shuō),財(cái)政部等部委不僅于2012年密集出臺(tái)并實(shí)施了《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理暫行辦法》、《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理暫行辦法》,而且于2013年11月印發(fā)了《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》,取消一般公務(wù)用車。2014年8月,中共中央政治局又審批通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》,堅(jiān)決制止與企業(yè)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的各種消費(fèi)。這些法令、條例的陸續(xù)頒布與實(shí)施表明,嚴(yán)控在職消費(fèi)、反對(duì)鋪張浪費(fèi)已經(jīng)成為全社會(huì)共同關(guān)注和亟待解決的問(wèn)題。 然而,正如萬(wàn)華林(2007)所指出的,作為管理層控制權(quán)收益的隱性激勵(lì),在職消費(fèi)具有雙重理論屬性。在職消費(fèi)可以增強(qiáng)員工對(duì)公司的依賴感和忠誠(chéng)度,提高組織效率,也可能減少公司價(jià)值,對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。本文認(rèn)為,在職消費(fèi)的雙重屬性存在于不同企業(yè),而且在同一企業(yè)的在職消費(fèi)中同樣存在,即在職消費(fèi)總額中應(yīng)包含兩部分內(nèi)容,合理成分與過(guò)度部分。在職消費(fèi)中的合理成分,即積極、正面的在職消費(fèi),有助于提升公司價(jià)值與企業(yè)績(jī)效,在職消費(fèi)中的不合理內(nèi)容,即消極、負(fù)面的在職消費(fèi),則會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。社會(huì)公眾、政府部門(mén)等需要監(jiān)督與治理的在職消費(fèi)是后者,即在職消費(fèi)總額中超過(guò)合理成份的那部分。而如何反映和計(jì)量在職消費(fèi)的過(guò)度水平是有效規(guī)范在職消費(fèi)行為的關(guān)鍵,也是本文重點(diǎn)解決的核心問(wèn)題。 首先,本文對(duì)于在職消費(fèi)進(jìn)行了重新定義,在職消費(fèi)是指超出企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的管理層的過(guò)度消耗。然后回顧和總結(jié)了已有在職消費(fèi)計(jì)量的研究成果,進(jìn)而依據(jù)在職消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)與內(nèi)在需求動(dòng)因,構(gòu)建了一個(gè)在職消費(fèi)的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)模型,并對(duì)模型的適用性與解釋力進(jìn)行了檢驗(yàn).在此基礎(chǔ)上,借助此模型,對(duì)滬深A(yù)股上市公司在職消費(fèi)的相對(duì)水平進(jìn)行了估算,對(duì)我國(guó)上市公司在職消費(fèi)的現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)與分年度分行業(yè)檢驗(yàn)。最后,對(duì)過(guò)度在職消費(fèi)(殘差為正的樣本)對(duì)企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)公司績(jī)效的影響進(jìn)行了檢驗(yàn),并通過(guò)分組,對(duì)其在國(guó)企和非國(guó)企中的影響進(jìn)行了檢驗(yàn)與分析。 圍繞研究主題,本文分為六部分：第一部分是緒論部分,主要闡述了選題意義與研究背景、研究?jī)?nèi)容與研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)；第二部分為文獻(xiàn)綜述部分,對(duì)在職消費(fèi)的計(jì)量,影響因素和經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行了闡述,試圖從前人的基礎(chǔ)上找到在職消費(fèi)合理計(jì)量的方法；第三部分對(duì)在職消費(fèi)進(jìn)行了重新定義,并提出了對(duì)其進(jìn)行合理計(jì)量的模型以及理論分析,并對(duì)方程回歸得到的在職消費(fèi)的情況進(jìn)行了詳細(xì)的分組闡述,使人們充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前社會(huì)企業(yè)在職消費(fèi)的狀況；第四部分在對(duì)在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的理論分析之下,提出了假設(shè),并對(duì)變量選定進(jìn)行了闡述；第五部分為實(shí)證檢驗(yàn)和分析,這一部分包括了樣本的描述性統(tǒng)計(jì)和對(duì)假設(shè)的檢驗(yàn),同時(shí)也包括了利用重新定義的在職消費(fèi)對(duì)影響在職消費(fèi)因素的檢驗(yàn),得出了本文的結(jié)論；第六部分是針對(duì)本文的發(fā)現(xiàn)的規(guī)律及思想提出的相應(yīng)的政策和建議。 本文通過(guò)研究設(shè)計(jì),得到了在職消費(fèi)的規(guī)模,并對(duì)其進(jìn)行了詳細(xì)的描述性統(tǒng)計(jì)。通過(guò)方程得到的正向殘差即過(guò)度在職消費(fèi)驗(yàn)證了其對(duì)于公司當(dāng)前及下1-2年公司績(jī)效的影響,負(fù)面效應(yīng)非常顯著。同時(shí),分組檢驗(yàn)在職消費(fèi)在國(guó)企和非國(guó)企中對(duì)于公司績(jī)效的影響,得出結(jié)論在國(guó)企和非國(guó)企中這種負(fù)面效應(yīng)同樣非常顯著。這種負(fù)面的顯著性提醒過(guò)度在職消費(fèi)確實(shí)屬于代理成本的一部分,是對(duì)投資者利益的侵蝕,對(duì)公司績(jī)效造成了當(dāng)前乃至長(zhǎng)久的負(fù)面效應(yīng),治理過(guò)度在職消費(fèi)迫在眉睫,要采取內(nèi)外部同時(shí)治理的方法對(duì)在職消費(fèi)進(jìn)行抑制。
【關(guān)鍵詞】：在職消費(fèi)計(jì)量 公司治理 代理成本
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F276.1;F272.91;F272.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-7
• 目錄7-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 選題意義與研究背景9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 選題意義10-11
• 1.2 研究?jī)?nèi)容與研究方法11-12
• 1.3 創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧13-22
• 2.1 在職消費(fèi)計(jì)量的研究13-17
• 2.1.1 國(guó)外在職消費(fèi)計(jì)量的研究綜述13-15
• 2.1.2 國(guó)內(nèi)在職消費(fèi)計(jì)量的研究綜述15-16
• 2.1.3 文獻(xiàn)評(píng)論16-17
• 2.2 在職消費(fèi)影響因素的研究17-19
• 2.2.1 在職消費(fèi)的成因17-18
• 2.2.2 在職消費(fèi)的制約因素18-19
• 2.3 在職消費(fèi)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)后果的研究19-22
• 3 在職消費(fèi)的計(jì)量22-33
• 3.1 在職消費(fèi)計(jì)量的研究設(shè)計(jì)22-26
• 3.1.1 在職消費(fèi)計(jì)量的理論和方法22-23
• 3.1.2 在職消費(fèi)計(jì)量的研究設(shè)計(jì)23-26
• 3.2 在職消費(fèi)計(jì)量模型的實(shí)證檢驗(yàn)26-32
• 3.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源26
• 3.2.2 相關(guān)性分析26
• 3.2.3 回歸分析結(jié)果26-27
• 3.2.4 對(duì)異常在職消費(fèi)(殘差)的描述性統(tǒng)計(jì)27-32
• 3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)32-33
• 4 在職消費(fèi)對(duì)績(jī)效影響的研究33-38
• 4.1 理論分析及假設(shè)提出33-34
• 4.1.1 委托-代理理論與在職消費(fèi)33-34
• 4.1.2 產(chǎn)權(quán)效率與在職消費(fèi)34
• 4.2 研究設(shè)計(jì)34-38
• 4.2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源34-35
• 4.2.2 變量界定35-36
• 4.2.3 模型設(shè)計(jì)36-38
• 5 在職消費(fèi)影響公司績(jī)效的實(shí)證檢驗(yàn)38-43
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)38
• 5.2 多元回歸分析38-41
• 5.2.1 相關(guān)性分析38-39
• 5.2.2 在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的分析39-40
• 5.2.3 分組分析在職消費(fèi)對(duì)績(jī)效影響40-41
• 5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)41-43
• 6 實(shí)證結(jié)論分析與建議43-47
• 6.1 實(shí)證結(jié)論分析43
• 6.2 建議43-46
• 6.2.1 完善高管薪酬信息披露制度44-45
• 6.2.2 強(qiáng)化媒體監(jiān)督45
• 6.2.3 尋找最佳公司治理模式45-46
• 6.3 貢獻(xiàn)與局限46-47
• 6.3.1 本文的貢獻(xiàn)46
• 6.3.2 本文的局限及研究展望46-47
• 附注47-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 后記51-52

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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9 陳冬華,陳信元,萬(wàn)華林;國(guó)有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年02期

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  本文關(guān)鍵詞：在職消費(fèi)的計(jì)量及其對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：296275