本文關(guān)鍵詞：基于人力資本計(jì)量模式的企業(yè)激勵(lì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著世界經(jīng)濟(jì)不斷的快速發(fā)展，人力資本的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)作用愈發(fā)顯著，來源于歐洲工業(yè)革命的重要推論“人力資源永遠(yuǎn)是企業(yè)最核心的資源”，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天得到了有力的驗(yàn)證。人力資源在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)持續(xù)盈利能力的加強(qiáng)中扮演著不可或缺的角色，也使之越來越成為一種資本，受到全世界的企業(yè)界、理論界、科學(xué)界以及各級(jí)政府的高度關(guān)注，它是決定企業(yè)生存和發(fā)展的首要力量。競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形式使得人力資源研究成為各國(guó)發(fā)展所追求的共同戰(zhàn)略，人力資源的研究與應(yīng)用以及積累，不僅僅對(duì)企業(yè)有決定性的影響，更影響著一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的強(qiáng)弱。 人作為各個(gè)企業(yè)生產(chǎn)要素中最具有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力和最重要資源的人力資源，對(duì)其提高投資和合理利用是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，本文在分析總結(jié)前人的研究成果和傳統(tǒng)人力資本價(jià)值計(jì)量模式的基礎(chǔ)上，研究了當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式。 人力資本當(dāng)期價(jià)值的計(jì)量已經(jīng)逐步成為人力資本理論系統(tǒng)中的核心問題，是系統(tǒng)理論發(fā)展到一定程度的理論難題，該難題在理論界、實(shí)踐界都已經(jīng)成為大家研究和關(guān)注的焦點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)具有決定性的指導(dǎo)意義。 人力資本的特殊性質(zhì)決定了人力資本計(jì)量具有很大的困難性，目前為止還尚未全面的解決，也成為人力資本理論受到阻力的一個(gè)重要問題，更加是人力資本理論反對(duì)者—沙菲爾反對(duì)使用人力資本概念的主要理由之一。因此，人力資本計(jì)量的研究是人力資本理論的完善中必須要完成的，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)及全面發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。 通過研究企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制措施，使得企業(yè)能夠留住人才、引進(jìn)人才，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，，使其發(fā)揮最大化創(chuàng)造能力，在企業(yè)內(nèi)部建立起高效高產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)收益，以達(dá)到充分利用促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵要素——人力資本。 本文重點(diǎn)研究了人力資本的當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式，將其劃分為當(dāng)期群體價(jià)值計(jì)量模式和當(dāng)期個(gè)體價(jià)值計(jì)量模式兩種模式類型。將其與企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制措施相結(jié)合，通過案例分析，驗(yàn)證了研究結(jié)論的科學(xué)性，為進(jìn)企業(yè)高效的發(fā)展提供依據(jù)。將其與現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新相結(jié)合，突出人力資本重要性，致力于企業(yè)制度創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)高效的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 當(dāng)期價(jià)值計(jì)量 制度創(chuàng)新 激勵(lì)機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F224
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-16
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義10-11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.1 人力資本計(jì)量的有關(guān)研究11-13
• 1.3.2 激勵(lì)機(jī)制的有關(guān)研究13
• 1.4 研究思路及邏輯結(jié)構(gòu)13-14
• 1.4.1 論文研究思路13-14
• 1.4.2 框架結(jié)構(gòu)14
• 1.5 創(chuàng)新與不足14-16
• 1.5.1 可能創(chuàng)新14
• 1.5.2 可能存在的問題14-16
• 第二章 人力資本問題及激勵(lì)機(jī)制理論16-27
• 2.1 人力資本16-18
• 2.1.1 人力資本概念的界定16-17
• 2.1.2 人力資本理論的形成與發(fā)展17-18
• 2.1.3 人力資本理論特性及研究意義18
• 2.2 激勵(lì)機(jī)制理論18-27
• 2.2.1 激勵(lì)機(jī)制內(nèi)涵18-19
• 2.2.2 激勵(lì)機(jī)制層次與模型圖19-21
• 2.2.3 激勵(lì)機(jī)制理論21-27
• 第三章 人力資本計(jì)量模型及其作用27-45
• 3.1 價(jià)值計(jì)量模式的假設(shè)前提27-28
• 3.2 群體價(jià)值計(jì)量28-30
• 3.3 個(gè)體價(jià)值計(jì)量30
• 3.4 激勵(lì)機(jī)制缺失將存在的問題30-32
• 3.5 企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制優(yōu)點(diǎn)分析32-33
• 3.6 價(jià)值計(jì)量在企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中的作用33-35
• 3.7 人力資本價(jià)值計(jì)量是企業(yè)制度創(chuàng)新的前提35
• 3.8 基于人力資本價(jià)值的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制35-45
• 3.8.1 企業(yè)激勵(lì)方案36-37
• 3.8.2 具體措施37-45
• 第四章 案例分析45-52
• 4.1 MN 公司概況45-46
• 4.2 該公司激勵(lì)機(jī)制存在問題46-47
• 4.3 該公司人力資源價(jià)值的計(jì)量47-50
• 4.4 激勵(lì)機(jī)制措施50-51
• 4.5 結(jié)果分析51-52
• 第五章 結(jié)論52-53
• 參考文獻(xiàn)53-58
• 致謝58

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 沙文兵,張憲平;農(nóng)民收入增長(zhǎng):人口約束與對(duì)策思考[J];安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

2 吳敬璉;論現(xiàn)代企業(yè)制度[J];財(cái)經(jīng)研究;1994年02期

3 周仁俊;喻天舒;;經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)方式與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)選擇[J];財(cái)會(huì)通訊;2006年04期

4 宋良榮;;人力資本經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)量研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2006年10期

5 劉迎秋;論人力資本投資及其對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的意義[J];管理世界;1997年03期

6 陳君寧,聶祖榮;虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的技術(shù)設(shè)計(jì)[J];華中科技大學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

7 趙玉靜;;人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)的激勵(lì)約束機(jī)制[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2006年05期

8 陳學(xué)法;人力資本與人力資本投資理論之比較[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2005年02期

9 陳玉榮;人力資源計(jì)量方法探析[J];經(jīng)濟(jì)師;2002年10期

10 奚國(guó)泉,楊洪常;企業(yè)人力資本投資的價(jià)值增值分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;2003年06期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 張育強(qiáng);人力資本計(jì)量評(píng)價(jià)體系及其應(yīng)用研究[D];西南交通大學(xué);2004年

2 張有及;現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2004年

3 趙霓君;人力資本價(jià)值計(jì)量研究[D];天津財(cái)經(jīng)學(xué)院;2005年

4 張樹亮;勝利軟件有限公司人力資源管理問題研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2007年

5 胡光蘭;基于人力資源價(jià)值的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2008年

6 楊靖;企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)與研究[D];昆明理工大學(xué);2007年

7 李靜;國(guó)有企業(yè)收入分配研究[D];江蘇大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：基于人力資本計(jì)量模式的企業(yè)激勵(lì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：259811