本文關(guān)鍵詞：我國高職畢業(yè)生內(nèi)部就業(yè)優(yōu)勢的經(jīng)濟計量分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華南理工大學》 2010年

雙邊匹配理論及其在我國大學應屆畢業(yè)生勞動力市場的應用

張成  

【摘要】： 經(jīng)濟學是研究人類行為及如何將有限的資源進行合理配置的科學,市場是進行這種資源配置的基礎。市場通常有買方、賣方以及交易的對象。對于不同的市場機制,雙方參與者的結(jié)合情況是不同的。那么如何進行結(jié)合才是穩(wěn)定和有效率的呢?基于對這個問題的研究,產(chǎn)生了雙邊匹配理論。 雙邊匹配理論是博弈論的一個分支,最開始是在1962年Gale和Shapley提出。他們在論文中設計了遞延接受算法,并由此得出結(jié)論:在婚姻模型中存在著非空的穩(wěn)定匹配。同時他們利用大學招生模型,證明了每個申請者都能通過遞延接受算法達到最優(yōu)的穩(wěn)定匹配。這篇文章是雙邊匹配理論的開山之作。至此后雙邊匹配理論取得了長足的發(fā)展。其按照匹配的對象可以分為:一對一匹配、一對多匹配和多對多匹配。雙邊匹配理論很好的描述了市場中雙向選擇的情形,解釋了一個市場能穩(wěn)定存在的根源,并為我們對各種市場進行設計建立合理的市場機制提供了可行的選擇。在國外,其已經(jīng)被成功應用到了諸如:高等教育市場、畢業(yè)生勞動力市場、擇校問題市場、腎臟交易等市場中去并取得了成功。 我國大學應屆畢業(yè)生勞動力市場是一個重要的市場,每年有大約六百萬新增勞動力進入市場。伴隨著1999年的大學擴招,中國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷創(chuàng)下新高,勞動力市場上大學畢業(yè)生就業(yè)率逐年走低。許多高校畢業(yè)生花費大量時間和精力在求職上。市場上一方面是大學畢業(yè)生的工作越來越難找,另一方面卻是毀約率越來越高,這些均給大學畢業(yè)生和用人單位造成了效率上的嚴重損失。利用雙邊匹配理論對其進行研究將有極大的實際價值。 本文首先對雙邊匹配理論的發(fā)展進行綜述,對匹配理論在國外勞動力市場的應用進行了研究;其后,介紹了我國大學應屆畢業(yè)生勞動力市場的特點,結(jié)合這些特點利用雙邊配對理論對國內(nèi)勞動力市場進行了研究,建立了隨機非中心化單次錄取機制模型,證明了市場的不穩(wěn)定性以及相關(guān)結(jié)論,解釋了市場上的現(xiàn)象。最后本文提出了一個更優(yōu)的偏好排序非中心化單次錄取機制,對市場原有的算法做了改進,探討了放開假設條件后的情況并對市場的完善提出建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F224.32;F249.2
【目錄】：

摘要6-7

ABSTRACT7-12

第一章 緒論12-16

1.1 研究意義12-13

1.1.1 雙邊匹配理論的研究意義12

1.1.2 雙邊匹配理論應用到我國大學畢業(yè)生勞動力市場的意義12-13

1.2 研究目標13-14

1.3 研究方法14

1.4 研究內(nèi)容14-16

第二章 雙邊匹配理論綜述16-25

2.1 雙邊匹配理論發(fā)展的簡述16-18

2.2 一對一雙邊匹配理論綜述18-20

2.2.1 基本模型：婚姻模型18

2.2.2 穩(wěn)定性問題18-19

2.2.3 策略行為19-20

2.3 多對一雙邊匹配理論的綜述20-22

2.3.1 基本模型：大學招生模型20-21

2.3.2 穩(wěn)定性問題21-22

2.3.3 策略行為22

2.4 多對多匹雙邊配理論的綜述22-23

2.5 本章小結(jié)23-25

第三章 雙邊匹配理論在國外勞動力市場應用的研究25-42

3.1 美國醫(yī)學院畢業(yè)生實習市場25-35

3.1.1 市場的進化過程25-29

3.1.2 市場中雙邊匹配算法的演變29-33

3.1.3 市場的啟示33-35

3.2 腸胃病學會員市場35-37

3.2.1 市場的簡介35

3.2.2 市場的發(fā)展歷程35-36

3.2.3 市場的啟示36-37

3.3 北美經(jīng)濟學博士生就業(yè)市場37-39

3.3.1 第一階段：美國經(jīng)濟學年會時期的市場37-38

3.3.2 第二階段：美國經(jīng)濟學年會后期的市場38

3.3.3 市場的改進和啟示38-39

3.4 本章小結(jié)39-42

第四章 我國的大學應屆畢業(yè)生勞動力市場42-48

4.1 我國大學應屆畢業(yè)生勞動力市場的基本情況42-43

4.1.1 大學應屆畢業(yè)生市場現(xiàn)狀42

4.1.2 大學畢業(yè)生市場的形成與當前大學生就業(yè)體制42-43

4.2 中國大學應屆畢業(yè)生就業(yè)過程的研究43-47

4.2.1 大學生就業(yè)基本流程43

4.2.2 大學生就業(yè)信息獲取渠道43-45

4.2.3 大學畢業(yè)生招聘方式45

4.2.4 大學生畢業(yè)生就業(yè)流向45-46

4.2.5 大學就業(yè)指導的情況46

4.2.6 大學生就業(yè)三方協(xié)議46-47

4.3 本章小結(jié)47-48

第五章 我國大學應屆畢業(yè)生勞動力市場的匹配機制研究48-62

5.1 我國大學畢業(yè)生就業(yè)算法的描述48-52

5.1.1 基本定義和假設48-50

5.1.2 隨機非中心化單次錄取機制M_1 的描述50

5.1.3 結(jié)論和證明50-52

5.1.4 隨機非中心化單次錄取機制的評述52

5.2 我國大學畢業(yè)生勞動力市場算法的改進52-56

5.2.1 基本的假設53

5.2.2 偏好排序非中心化單次錄取機制M_2 的描述53-54

5.2.3 結(jié)論和證明54-55

5.2.4 偏好排序非中心化單次錄取機制的評述55-56

5.3 假設條件的放開和討論56-59

5.3.1 用人單位多次招聘與違約存在的情況56-57

5.3.2 違約次數(shù)的影響57-58

5.3.3 三方協(xié)議違約金的影響58

5.3.4 偏好的嚴格性與信息環(huán)境的探討58-59

5.3.5 其他條件的評述59

5.4 市場設計的建議與探討59-61

5.4.1 非中心化市場機制下的建議59-60

5.4.2 中心化市場機制應用的探討60-61

5.5 本章小結(jié)61-62

結(jié)論62-64

參考文獻64-67

附錄67-68

攻讀碩士學位期間取得的研究成果68-69

致謝69

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本文編號：213508