本文選題：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)　切入點(diǎn)：新生代員工　出處：《北京交通大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：伴隨著世界經(jīng)濟(jì)與科技的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)得到蓬勃發(fā)展。由于行業(yè)特殊性,新生代員工在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員構(gòu)成中占據(jù)絕大部分比例。知識更新迅速、競爭更為激烈的行業(yè)背景下,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新生代員工承受著更多的工作壓力,加上新生代員工這一群體獨(dú)特的特征,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)員工流動性大、工作投入較低等問題,其人力資源管理面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。要想在異常激烈的競爭市場中立足,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必須依靠對人才潛能的有效開發(fā)和利用。因此,如何提高新生代員工工作投入、有效管理新生代員工使其發(fā)揮更大的潛能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)急需解決的一個問題。本論文旨在研究互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新生代員工的工作投入現(xiàn)狀及其影響因素,為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有效管理新生代員工提供參考。本文參考了前人關(guān)于新生代員工及工作投入的相關(guān)研究,分析互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新生代員工的特點(diǎn)及影響這一群體工作投入的相關(guān)因素。在此基礎(chǔ)上,通過文獻(xiàn)調(diào)查法、訪談法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計性數(shù)據(jù)分析等方法,進(jìn)一步研究影響互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新生代員工的工作投入的因素,驗(yàn)證了領(lǐng)導(dǎo)支持、價值觀認(rèn)同、人職匹配、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)氛圍、工作家庭協(xié)調(diào)以及個體特征等因素對工作投入的活力、奉獻(xiàn)、專注三個維度均有顯著影響。最后,根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果從個人、企業(yè)、家庭三方面提出促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新生代員工工作投入的相應(yīng)建議。本研究選取互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新生代員工為研究對象對工作投入進(jìn)行研究,分析了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新生代員工的特征,從個體、工作、組織、家庭各方面因素綜合分析了員工工作投入影響因素,豐富了工作投入的研究內(nèi)容。
[Abstract]:With the rapid development of the world economy and science and technology, Internet enterprises are booming. Due to the particularity of the industry, the new generation of employees account for the vast majority of the composition of Internet enterprises. Under the background of more intense competition in the industry, the new generation of employees in Internet enterprises are under more work pressure. In addition to the unique characteristics of the new generation of employees, Internet enterprises have many problems such as high employee mobility and low work investment. Its human resource management is facing a severe test. In order to establish a foothold in the extremely fierce competitive market, Internet enterprises must rely on the effective development and utilization of talent potential. Therefore, how to increase the work investment of the new generation of employees, It is an urgent problem for Internet enterprises to effectively manage the new generation of employees to bring their potential into full play and to create the greatest value for the enterprises. This paper aims to study the present situation of the new generation of employees' work investment and its influencing factors in Internet enterprises. To provide reference for Internet enterprises to effectively manage the new generation of employees. This paper refers to the previous research on the new generation of employees and work involvement. This paper analyzes the characteristics of the new generation of employees in Internet enterprises and the related factors that affect the work input of this group. On this basis, through the methods of literature survey, interview, questionnaire survey and statistical data analysis, etc. Further research on the factors that affect the work involvement of the new generation of employees in Internet enterprises, and verify the leadership support, values identity, personnel and job matching, salary and welfare, training development, team atmosphere, The factors such as work-family coordination and individual characteristics have a significant impact on the vitality, dedication and focus of work engagement. Finally, according to the results of empirical research, from the individual, the enterprise, This study selects the new generation of employees of Internet enterprise as the research object to study the work investment, and analyzes the characteristics of the new generation of employees in the Internet enterprise. This paper comprehensively analyzes the influencing factors of employee's work engagement from the aspects of individual, work, organization and family, which enriches the research content of work engagement.
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1667050