本文關(guān)鍵詞： 人力資源 員工素質(zhì) 敬業(yè)度 組織績(jī)效　出處：《天津財(cái)經(jīng)大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)還普遍局限在人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、文件管理等工作,人力資源管理實(shí)質(zhì)是要參與更多的企業(yè)戰(zhàn)略層面的管理任務(wù),所以企業(yè)要想要在組織績(jī)效方面有更大突破,首先就應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理進(jìn)行改革。人員素質(zhì)、敬業(yè)度也在被越來越多的企業(yè)所重視。也有越來越多的研究著重研究人員素質(zhì)、敬業(yè)度對(duì)組織績(jī)效帶來的影響。本研究對(duì)人員素質(zhì)、敬業(yè)度、組織績(jī)效進(jìn)行了深入的剖析,研究此三項(xiàng)因素的各個(gè)重要維度之間的相互關(guān)系。通過冰山模型理論、行為主義理論、心理契約理論的研究,以及文獻(xiàn)研究來發(fā)現(xiàn)人員素質(zhì)與敬業(yè)度;人員素質(zhì)與組織績(jī)效;敬業(yè)度與組織績(jī)效的關(guān)系。本篇論文的研究對(duì)象BE公司是一家外商在華投資的企業(yè),采取問卷的形式向員工收集數(shù)據(jù)信息,作為基本的數(shù)據(jù)為定量分析的基礎(chǔ),通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)的歸納整理,并且結(jié)合SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件和AMOS17.02結(jié)構(gòu)方程模型軟件作為工具,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、信度分析、效度分析、因素分析、方差分析、相關(guān)分析、偏相關(guān)分析和機(jī)構(gòu)方程模型驗(yàn)證分析等分析方法。做出關(guān)系假設(shè),并通過以上方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行分析論證。從而發(fā)現(xiàn)了 BE公司的現(xiàn)存問題,并給出一些建議。
[Abstract]:With the advent of knowledge economy, traditional enterprises' understanding of human resource management is generally limited to human resource recruitment, training, compensation, document management, and so on. The essence of human resources management is to participate in more strategic management tasks of enterprises. Therefore, if enterprises want to make a greater breakthrough in organizational performance, they should first reform the traditional human resources management. More and more researches also focus on the quality of personnel and the impact of engagement on organizational performance. Through the research of iceberg model theory, behaviorism theory, psychological contract theory, and literature study, we find out the relationship between personnel quality and engagement, personnel quality and organizational performance, through the study of the relationship between the three important dimensions of the three factors, the theory of iceberg model, the theory of behaviorism, the theory of psychological contract and the literature. The research object of this thesis is be Company, which is a foreign invested enterprise in China. It collects data information from employees in the form of questionnaire, as the basic data as the basis of quantitative analysis. By summarizing the questionnaire data and combining the SPSS20.0 statistical software and AMOS17.02 structural equation model software as tools, the data are analyzed by statistical analysis, reliability analysis, validity analysis, factor analysis, variance analysis, correlation analysis. Some analysis methods such as partial correlation analysis and mechanism equation model verification analysis are used to make the relational hypothesis and to analyze and demonstrate the hypothesis through the above methods. The existing problems of be Company are found and some suggestions are given.
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F416.8

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本文編號(hào)：1540141