發(fā)布時(shí)間：2018-01-30 06:54

  本文關(guān)鍵詞： 高管薪酬 所有權(quán)結(jié)構(gòu) 董事會(huì)構(gòu)成　出處：《南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2006年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文主要研究我國(guó)上市公司高級(jí)經(jīng)理人薪酬水平的影響因素。本文從公司業(yè)績(jī)、公司規(guī)模、公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會(huì)構(gòu)成及其他影響薪酬決定的諸多因素方面提出了假設(shè)。實(shí)證結(jié)果表明:高管薪酬的高低與公司業(yè)績(jī)和公司規(guī)模有明顯的正相關(guān)關(guān)系;第一大股東控股比例越低,高管薪酬水平越高;獨(dú)立董事和薪酬委員會(huì)的設(shè)立對(duì)高管薪酬的影響并不顯著。
[Abstract]:This paper mainly studies the factors that affect the salary level of senior managers of listed companies in China. Some hypotheses are put forward in terms of ownership structure, composition of board of directors and other factors that influence the decision of compensation. The empirical results show that executive compensation has a significant positive correlation with corporate performance and company size. The lower the controlling proportion of the first largest shareholder, the higher the executive compensation level; The establishment of independent director and compensation committee has little effect on executive compensation.
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： 一、引言薪酬制度是公司治理的一個(gè)重要方面,一套好的薪酬制度將會(huì)有助于企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)。盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革已經(jīng)走過(guò)了20多年的歷程,現(xiàn)代企業(yè)制度的框架也大致建立起來(lái),但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬機(jī)制離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求仍然相去甚遠(yuǎn)。如何利用有效的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 魏剛;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫敏;對(duì)國(guó)有企業(yè)建立經(jīng)理股票期權(quán)制度的思考[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

2 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)特征與盈余管理[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

3 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)反應(yīng)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年07期

4 岳香;洪敏;;國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的影響因素分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

5 曹鳳岐;上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究——十論社會(huì)主義條件下的股份制度[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

6 李成;秦旭;;股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2008年02期

7 郭占俊;楊冬;;信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2009年24期

8 曹慧;徐樅巍;王曉莉;;基于利益相關(guān)者理論的經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

9 鄧菊秋;論中國(guó)上市公司的治理機(jī)制[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年06期

10 李剛;林萍;;公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與EVA相關(guān)性的實(shí)證研究[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 周方召;周正;尹龍;;國(guó)有上市公司高管激勵(lì)與績(jī)效關(guān)系研究——來(lái)自上海證交所國(guó)有上市公司的實(shí)證分析[A];2009年度（第七屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵(lì)——基于中國(guó)上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績(jī)效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊(cè)）[C];2010年

3 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國(guó)上市公司薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期有效性研究[A];第十三屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

5 肖劍忠;;宗教工作與農(nóng)村和諧社會(huì)的構(gòu)建[A];科學(xué)發(fā)展觀與中國(guó)特色社會(huì)主義——全國(guó)社會(huì)科學(xué)院系統(tǒng)鄧小平理論研究中心第十一屆年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

6 陳高才;蔣義宏;;會(huì)計(jì)信息的治理有用性檢驗(yàn)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十三屆年會(huì)論文集[C];2006年

7 李丹;;上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)實(shí)證研究——基于內(nèi)生性視角的實(shí)證分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2008年

8 韓偉華;吳淑琨;;中國(guó)上市公司CEO薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];公司財(cái)務(wù)研討會(huì)論文集[C];2004年

9 呂長(zhǎng)江;趙宇恒;;國(guó)有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會(huì)計(jì)與改革開放30年研討會(huì)暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會(huì)論文集[C];2008年

10 杜興強(qiáng);漆傳金;;管理層持股與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性:模型解釋力、內(nèi)生性與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度[A];當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論（第1卷第2期）[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李國(guó)棟;董事會(huì)職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2010年

2 王昱;中國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)契約治理研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 浦艷;后股權(quán)分置時(shí)期上市公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 李伶俐;公司治理對(duì)企業(yè)效率的影響研究[D];西南大學(xué);2011年

6 林大龐;股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績(jī)視角的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

7 邱茜;中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)研究[D];山東大學(xué);2011年

8 徐寧;中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)契約安排與制度設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2011年

9 葛春堯;中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)有效性研究[D];山東大學(xué);2011年

10 何煒;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)研究[D];中南大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳玉娟;我國(guó)國(guó)有上市公司高層管理人員薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 劉偉;管理層薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 沈巍宇;遼寧上市公司經(jīng)理層治理評(píng)價(jià)及實(shí)證研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

4 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

5 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

6 馬睿;我國(guó)電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證分析[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

7 張陽(yáng);自愿性會(huì)計(jì)政策變更的財(cái)務(wù)動(dòng)機(jī)[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

8 洪景玉;股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理績(jī)效：基于湖南上市公司的實(shí)證分析[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

9 劉振德;山東中煙青島卷煙廠易地技改項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員管理研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

10 謝小勇;國(guó)有上市公司高管薪酬與公司績(jī)效[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫萬(wàn)欣;;我國(guó)上市公司高管薪酬偏高與治理研究[J];會(huì)計(jì)之友;2011年04期

2 劉香;;上市公司高管薪酬體系存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2007年03期

3 王鵬;;薪酬參照點(diǎn)效應(yīng)與高管薪酬關(guān)系的實(shí)證研究[J];綠色財(cái)會(huì);2010年12期

4 張恩眾;張文彬;;影響上市公司高管薪酬的因素分析[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索;2007年11期

5 趙金芳;王寅秋;;上市公司高管薪酬研究——基于浙江省上市公司的分析[J];中國(guó)證券期貨;2011年06期

6 王哲;王浩;;上市公司高管激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系研究[J];廣東農(nóng)業(yè)科學(xué);2011年15期

7 徐和清;;高管薪酬與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的實(shí)證研究——以我國(guó)上市公司為例[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2009年09期

8 樊蓉;;高管薪酬適度性的實(shí)證研究與監(jiān)管啟示——基于我國(guó)2007年上市公司的實(shí)證研究[J];審計(jì)與理財(cái);2010年04期

9 檀力;汪金龍;;上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述及展望[J];財(cái)會(huì)月刊;2010年15期

10 朱方明;林雨杰;;中國(guó)上市公司高管薪酬差異分析[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2011年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 廖雪潔;劉漢民;;壟斷國(guó)企高管薪酬現(xiàn)狀分析——基于我國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公司治理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 陳毅輝;袁慶林;;江西上市公司高管薪酬影響因素研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 李有星;李鵬;;金融業(yè)公司高管薪酬的法律規(guī)制[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C];2009年

4 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

5 李春玲;劉亞偉;胡雪;;企業(yè)內(nèi)部控制與高管薪酬體系有效性實(shí)證研究——基于長(zhǎng)三角地區(qū)滬深上市公司的分析[A];首屆內(nèi)部控制專題學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

6 諶嘉席;;我國(guó)金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究——來(lái)自2001年～2008年的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

7 朱至文;;所有權(quán)結(jié)構(gòu)、關(guān)聯(lián)交易與企業(yè)價(jià)值——基于我國(guó)上市公司的實(shí)證研究[A];首屆內(nèi)部控制專題學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

8 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

9 葉華;;上市公司財(cái)務(wù)信息披露及時(shí)性研究——基于我國(guó)上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

10 劉瑞武;余漱峰;;基于因特網(wǎng)的上市公司投資者關(guān)系管理[A];第九屆全國(guó)會(huì)計(jì)信息化年會(huì)論文集（上）[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 梁艷紅;上市公司高管薪酬同比增12%[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

2 本報(bào)駐巴黎記者 馬與雄;法國(guó)公布上市公司高管薪酬榜[N];中華工商時(shí)報(bào);2011年

3 證券時(shí)報(bào)記者 向南;去年上市公司高管薪酬漲兩成[N];證券時(shí)報(bào);2010年

4 本報(bào)記者 唐振偉;上海貝嶺巨虧1.85億 高管薪酬卻暴漲六成[N];證券日?qǐng)?bào);2010年

5 本報(bào)記者 謝衛(wèi)群;企業(yè)高管該拿多少年薪？[N];人民日?qǐng)?bào);2009年

6 記者 陳晶澤;上市公司高管薪酬新趨勢(shì)：拿多少看股價(jià)[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2011年

7 記者　 張喜玉;上市公司高管薪酬天差地別[N];上海證券報(bào);2006年

8 見(jiàn)習(xí)記者　 付建利;呼吁高管薪酬"透明化"[N];證券時(shí)報(bào);2006年

9 本報(bào)記者 張煒;上市公司高管薪酬為何一再摸新高[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2005年

10 喜玉 老巖;我國(guó)上市公司高管平均年薪二十五萬(wàn)元[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 施廷博;上市公司高管薪酬監(jiān)管法律制度研究[D];華東政法大學(xué);2012年

2 吳國(guó)萍;上市公司信息披露違規(guī)問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 張櫻姝;高管薪酬契約有效性研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 邱茜;中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)研究[D];山東大學(xué);2011年

5 宋紹清;中國(guó)上市公司內(nèi)部控制信息披露制度性研究[D];華中科技大學(xué);2008年

6 葛春堯;中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)有效性研究[D];山東大學(xué);2011年

7 金蕾;中國(guó)上市銀行高管薪酬制度研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 張瑋倩;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的治理作用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

9 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價(jià)值研究[D];蘇州大學(xué);2012年

10 夢(mèng)然;公司法人治理結(jié)構(gòu)研究[D];南京理工大學(xué);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭歡歡;我國(guó)上市公司高管薪酬的法律規(guī)制研究[D];華中師范大學(xué);2011年

2 何婉麗;金融業(yè)上市公司高管薪酬問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 劉明;上市公司高管薪酬與其業(yè)績(jī)之間相關(guān)性的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 段學(xué)智;我國(guó)上市公司高管薪酬粘性的有效性研究[D];北京交通大學(xué);2011年

5 楊珂;川渝上市公司高管薪酬影響因素實(shí)證研究[D];重慶工商大學(xué);2010年

6 林佶穎;財(cái)務(wù)重述、高管控制權(quán)與高管薪酬的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

7 樊婷;我國(guó)上市公司高管薪酬水平和結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

8 鄭賽花;中國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)性研究[D];湘潭大學(xué);2010年

9 張文淵;上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證研究[D];河南科技大學(xué);2011年

10 呂壽祝;我國(guó)A股上市公司高管薪酬影響因素分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1475606