本文關(guān)鍵詞：新生代知識(shí)型員工心理契約與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究　出處：《西南大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：心理契約作為連接企業(yè)和企業(yè)員工的紐帶,對(duì)企業(yè)員工的行為和態(tài)度都有很大影響,已經(jīng)越來越成為企業(yè)管理員工的核心之一。由于員工和企業(yè)都是在動(dòng)態(tài)的變化中的,所以對(duì)心理契約的研究也需要不停的更新和變化。當(dāng)前,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,知識(shí)作為一種強(qiáng)大的生產(chǎn)力對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用,并且知識(shí)也處于持續(xù)的更新和豐富中,因此,作為知識(shí)載體的新生代知識(shí)型員工也開始逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。他們?cè)趽碛休^高的工作能力和素質(zhì)的同時(shí),也具有追求個(gè)性和工作自主、注重貢獻(xiàn)、需求和價(jià)值多樣化和復(fù)雜化、追求職業(yè)發(fā)展、對(duì)組織忠誠(chéng)度相對(duì)較低等特征,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,而工作績(jī)效是衡量員工工作成績(jī)和態(tài)度的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),因此提高新生代知識(shí)型員工的工作績(jī)效是現(xiàn)代企業(yè)增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要手段。又由于成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人特征的影響,和其他員工相比,新生代知識(shí)型員工對(duì)于心理契約的重視程度一般會(huì)更高,在同等的工作環(huán)境中,心理契約對(duì)于他們的工作績(jī)效會(huì)產(chǎn)生更大的影響�；诖�,本文首先在閱讀了部分與心理契約、工作績(jī)效、知識(shí)型員工等相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合新生代知識(shí)型員工心理契約和工作績(jī)效的特征分析,提出了研究?jī)烧哧P(guān)系的研究假設(shè);然后在前人研究和專家咨詢的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出滿足此次調(diào)研目的的新生代知識(shí)型員工心理契約和工作績(jī)效的調(diào)研問卷,再以接觸范圍內(nèi)的306名不同個(gè)體特征不同行業(yè)不同地區(qū)的新生代知識(shí)型員工為研究對(duì)象做了實(shí)證研究,具體了解了他們的心理契約和工作績(jī)效現(xiàn)狀和維度,并做了這兩者之間的關(guān)系研究。通過運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)做了包括信效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析在內(nèi)的具體分析,研究結(jié)果表明:首先,測(cè)量問卷具有良好的信度和效度,適合做進(jìn)一步的分析;其次,不同個(gè)體特征對(duì)新生代知識(shí)型員工的心理契約態(tài)度評(píng)價(jià)有顯著的影響,除了性別之外,不同年齡、文化程度、婚姻狀況、工作年限、崗位類別等特征的新生代知識(shí)型員工在進(jìn)行心理契約的組織責(zé)任評(píng)價(jià)時(shí)對(duì)其中的某些描述都有著明顯的偏好和區(qū)別,并且整體而言,新生代知識(shí)型員工對(duì)于員工本身的心理契約評(píng)價(jià)要高于對(duì)組織心理契約的評(píng)價(jià),這可能是因?yàn)橐环矫嫠麄儗?duì)自我的認(rèn)知和滿意度更高,另一方面他們也對(duì)組織有著更大的期望和要求;再次,新生代知識(shí)型員工的心理契約在組織方面具有三維結(jié)構(gòu),根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果可以分別稱為交易責(zé)任、關(guān)系責(zé)任和發(fā)展責(zé)任,在員工方面具有二維結(jié)構(gòu),可以分別稱為交易責(zé)任和關(guān)系責(zé)任,工作績(jī)效也具有二維結(jié)構(gòu),可以分別稱為任務(wù)績(jī)效和工作績(jī)效;最后,新生代知識(shí)型員工的心理契約和工作績(jī)效之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系,根據(jù)多元線性歸回之后,可以得到工作績(jī)效中的任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效同員工心理契約的交易責(zé)任和關(guān)系責(zé)任以及組織發(fā)展責(zé)任之間的模型,其中心理契約中的員工交易責(zé)任、員工關(guān)系責(zé)任、組織發(fā)展責(zé)任對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響是正向的;員工交易責(zé)任、員工關(guān)系責(zé)任對(duì)員工任務(wù)績(jī)效影響是正向的,組織發(fā)展責(zé)任對(duì)員工的任務(wù)績(jī)效影響是反向的。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1380744