本文關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)研發(fā)人員價(jià)值計(jì)量模型研究

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【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái),高科技企業(yè)蓬勃發(fā)展,研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)成為高科技企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)份額的動(dòng)力,因此激發(fā)研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性對(duì)高科技企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。然而要完善研發(fā)人員的激勵(lì)機(jī)制,必須準(zhǔn)確計(jì)量研發(fā)人員的價(jià)值。目前關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)量的研究大部分集中于各行業(yè)的高層管理人員,對(duì)研發(fā)人員的關(guān)注相對(duì)較少。因此本文試圖在人力資源價(jià)值計(jì)量已有的研究成果的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出高科技企業(yè)研發(fā)人員的價(jià)值計(jì)量模型,期望能夠?yàn)榻⒀邪l(fā)人員的激勵(lì)機(jī)制提供客觀科學(xué)的依據(jù),為豐富價(jià)值計(jì)量理論與實(shí)用研究做出貢獻(xiàn)。 本文選取了高科技企業(yè)的研發(fā)人員為研究對(duì)象,針對(duì)研發(fā)人員的特點(diǎn)分析了研發(fā)人員的價(jià)值內(nèi)涵,建立了研發(fā)人員勝任力指標(biāo)以及研發(fā)崗位的價(jià)值指標(biāo)體系,將評(píng)分法和海氏評(píng)價(jià)法兩種方法相結(jié)合,對(duì)崗位之間進(jìn)行橫向和縱向上相比較,更客觀地反映出崗位價(jià)值,巧妙地將研發(fā)崗位的價(jià)值和研發(fā)人員的勝任力相結(jié)合,同時(shí)借鑒李世聰先生的當(dāng)期價(jià)值的理論思想,構(gòu)建研發(fā)人員價(jià)值計(jì)量模型。 本文所構(gòu)建的高科技企業(yè)研發(fā)人員價(jià)值計(jì)量模型為相關(guān)的企業(yè)提供理論指導(dǎo),且為研發(fā)人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等人力資源管理工作提供依據(jù),為完善激勵(lì)機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：高科技企業(yè) 研發(fā)人員 價(jià)值計(jì)量 模型
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F224;F272.92;F276.44
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-12
• 1.1 選題背景7
• 1.2 研究意義7-8
• 1.3 國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值計(jì)量研究現(xiàn)狀8-10
• 1.3.1 國(guó)外人力資源價(jià)值計(jì)量研究現(xiàn)狀8-9
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)人力資源價(jià)值計(jì)量研究現(xiàn)狀9
• 1.3.3 國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值計(jì)量研究評(píng)述9-10
• 1.4 論文的研究方法、思路和可能的創(chuàng)新點(diǎn)10-12
• 1.4.1 研究方法10-11
• 1.4.2 研究思路11
• 1.4.3 可能創(chuàng)新點(diǎn)11-12
• 第2章 國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值計(jì)量方法研究12-19
• 2.1 人力資源價(jià)值貨幣性計(jì)量模式12-16
• 2.1.1 以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法12-13
• 2.1.2 以收益為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量模式13-16
• 2.2 非貨幣性的人力資源價(jià)值計(jì)量模式16-17
• 2.3 人力資源價(jià)值計(jì)量模式的比較分析17-19
• 第3章 高科技企業(yè)研發(fā)人員的價(jià)值形成及影響因素19-26
• 3.1 高科技企業(yè)的界定19-21
• 3.1.1 高科技企業(yè)的定義19
• 3.1.2 高科技企業(yè)的特征19-20
• 3.1.3 高科技企業(yè)人力資源的構(gòu)成20-21
• 3.2 高科技企業(yè)研發(fā)人員的內(nèi)涵21-23
• 3.2.1 高科技企業(yè)研發(fā)人員的界定和分類(lèi)21-22
• 3.2.2 高科技企業(yè)研發(fā)人員的特點(diǎn)分析22-23
• 3.3 高科技企業(yè)研發(fā)人員價(jià)值內(nèi)涵與形成23-26
• 3.3.1 高科技企業(yè)研發(fā)人員的價(jià)值定義23
• 3.3.2 高科技企業(yè)研發(fā)人員的價(jià)值形成23-24
• 3.3.3 影響高科技企業(yè)研發(fā)人員價(jià)值形成的因素分析24-26
• 第4章 高科技企業(yè)研發(fā)人員的價(jià)值計(jì)量模型的構(gòu)建26-46
• 4.1 高科技企業(yè)研發(fā)人員的價(jià)值計(jì)量模型構(gòu)建的原則26
• 4.2 構(gòu)建高科技研發(fā)人員價(jià)值計(jì)量模型要考慮的因素26-27
• 4.3 高科技企業(yè)研發(fā)人員價(jià)值計(jì)量模型的建立27-46
• 4.3.1 模型的構(gòu)建思路27-28
• 4.3.2 人力資源貢獻(xiàn)率的確定28-29
• 4.3.3 崗位勝任力指數(shù)的確定29-37
• 4.3.4 研發(fā)崗位的貢獻(xiàn)率的確定37-46
• 第5章 高科技企業(yè)研發(fā)人員價(jià)值計(jì)量模型的應(yīng)用46-62
• 5.1 某高科技企業(yè)的背景資料46
• 5.2 M企業(yè)研發(fā)人員價(jià)值計(jì)量模型的應(yīng)用46-61
• 5.2.1 研發(fā)崗位價(jià)值的貢獻(xiàn)度46-56
• 5.2.2 研發(fā)人員的崗位勝任力指數(shù)的確定56-61
• 5.2.3 研發(fā)人員的價(jià)值計(jì)量61
• 5.3 高科技企業(yè)研發(fā)人員價(jià)值計(jì)量模型的實(shí)踐意義61-62
• 第6章 研究結(jié)論與展望62-63
• 6.1 研究結(jié)論62
• 6.2 研究局限及展望62-63
• 致謝63-64
• 參考文獻(xiàn)64-67
• 附錄167-71
• 附錄271-79
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文79

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1126268