本文關鍵詞：公允價值計量對高管薪酬的影響研究

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【摘要】：我國引入公允價值計量的同時,美國次貸危機引發(fā)的關于公允價值的討論接踵而至,很多學者認為公允價值計量屬性是這次全球危機的推動器和誘發(fā)器。公允價值計量使得企業(yè)公允價值變動損益有機會與正常經營活動產生的利潤一起計入利潤表,這就使得未實現的利潤和已實現的利潤無法區(qū)分。這樣一來對于管理層努力程度的度量顯得更加復雜,方面,金融資產性質的劃分、交易時機的選擇(買賣亦或是觀望)與管理層知識儲備和市場敏感度緊密聯系；另一方面,公允價值變動收益的取得很大程度上受外界因素影響。因此,以公允價值的引入為切入點,嘗試探討公允價值計量屬性下的會計信息對高管薪酬的影響。以A股上市公司為研究對象,選取2010年一2012年持有公允價值變動公司的數據,對公允價值計量與高管薪酬的關系進行研究,并根據不同情況進行分組對比分析。經研究發(fā)現：公允價值變動收益對高級管理者薪酬水平具有顯著的正向影響；公允價值變動損失對高級管理者薪酬水平的影響不顯著；高管薪酬對于公允價值變動損益和經常性盈余的敏感性趨同；國有企業(yè)中,公允價值變動損益對高管薪酬的影響不顯著,非國有企業(yè)中,公允價值變動損益對高管薪酬具有顯著的正向影響。主要創(chuàng)新點有：在研究時考慮到我國正處于經濟深化改革,企業(yè)轉型升級的過渡時期,新政策的引入對不同性質企業(yè)的影響可能存在差異,因此,對國有上市公司和非國有上市公司進行了分組對比分析。結果顯示,在非國有上市公司中,公允價值變動損益對高層管理者薪酬水平具有顯著的正向影響,而在國有上市公司中,這種影響不顯著。
【關鍵詞】：公允價值計量 公允價值變動損益 高管薪酬 薪酬契約
【學位授予單位】：天津財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F275;F272.92
【目錄】：

• 內容摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-20
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 現實意義10-11
• 1.3 文獻綜述11-16
• 1.3.1 公允價值計量經濟后果的文獻綜述11-12
• 1.3.2 高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關性的文獻綜述12-14
• 1.3.3 公允價值變動與高管薪酬相關性文獻綜述14-16
• 1.4 研究內容與研究方法16-18
• 1.4.1 研究內容16-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 1.5 研究框架18-19
• 1.6 本文的創(chuàng)新之處19-20
• 第2章 公允價值計量對高管薪酬影響的理論基礎20-26
• 2.1 公允價值計量與高管薪酬相關概念界定20-22
• 2.1.1 公允價值計量概念界定20-21
• 2.1.2 高管薪酬概念界定21-22
• 2.2 會計信息質量理論22-23
• 2.2.1 會計目標理論22-23
• 2.2.2 會計信息質量特征23
• 2.3 委托代理理論23-24
• 2.4 企業(yè)契約理論24-26
• 第3章 公允價值計量對高管薪酬影響的理論分析與研究假設26-31
• 3.1 公允價值的應用對會計信息的影響26-27
• 3.1.1 公允價值的應用對會計目標的影響26
• 3.1.2 公允價值的應用對會計信息質量的影響26-27
• 3.2 公允價值計量對高管薪酬影響的理論分析27-28
• 3.3 公允價值計量對高管薪酬影響的研究假設28-31
• 3.3.1 公允價值計量對高管薪酬的影響假設28-29
• 3.3.2 不同產權性質下,公允價值計量對高管薪酬的影響差異29-31
• 第4章 公允價值計量對高管薪酬影響的研究設計31-33
• 4.1 樣本選取與數據來源31
• 4.2 變量設計與相關說明31-32
• 4.3 理論模型與分析工具32-33
• 第5章 公允價值計量對高管薪酬影響的實證檢驗33-41
• 5.1 描述性統計分析33-34
• 5.2 相關系數分析34-35
• 5.3 回歸分析35-38
• 5.3.1 全樣本回歸分析35-36
• 5.3.2 公允價值變動正負分組回歸分析36-37
• 5.3.3 上市公司產權性質分組回歸分析37-38
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗38-41
• 第6章 結論與建議41-46
• 6.1 研究結論41-43
• 6.2 政策性建議43-44
• 6.3 本文存在的局限44-46
• 參考文獻46-49
• 后記49

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本文編號：1093329