首先,界定管理安全的定義和基本指標,并進一步界定建筑工人不安全行為的影響因素;其次,通過文獻梳理提出管理安全干預對建筑工人不安全行為的影響機理的假設模型.基于調(diào)研數(shù)據(jù),通過SPSS與AMOS軟件對模型進行擬合分析.研究結(jié)果表明:管理安全干預對建筑工人安全能力的提升具有顯著影響;通過管理安全干預,安全能力的提升對安全動機的端正的影響顯著增強,安全動機及安全態(tài)度的端正對不安全行為的減少產(chǎn)生顯著影響. 

【文章來源】：華僑大學學報(自然科學版). 2020,41(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

建筑工人不安全行為的干預機理

通過對假設的干預前建筑工人不安全行為的機理模型進行擬合,得到擬合度較好的模型,其主要變量間的運行結(jié)果和擬合模型,分別如表2,圖2所示.表2中:***表示在97.25%的概率下顯著.結(jié)果表明:χ2/df值為1.052,介于1～3,模型擬合度較好;簡約優(yōu)度擬合指數(shù)(PGFI)的值為0.636,大于0.5的標準,符合要求;適配度指數(shù)(GFI)與調(diào)整后的擬合優(yōu)度指數(shù)(AGFI)的值分別為0.961與0.942,均大于0.9,模型適配度較好;相對擬合指數(shù)中的Tucker-Lewis指數(shù)(TLI)、遞增擬合指數(shù)(IFI)和比較擬合指數(shù)(CFI)的值均為0.977,接近1,說明模型擬合效果較好.綜上,模型具有較好的擬合性.

研究結(jié)果表明:χ2/df值為1.027,介于1～3,模型的擬合度良好;簡約優(yōu)度擬合指數(shù)(PGFI)的值為0.708,遠大于0.5的標準,符合要求;適配度指數(shù)(GFI)與調(diào)整后的擬合優(yōu)度指數(shù)(AGFI)的值分別為0.943與0.924,均大于0.9,說明模型適配度較好;相對擬合指數(shù)中的Tucker-Lewis指數(shù)(TLI)和遞增擬合指數(shù)(IFI)的值均為0.977,接近1,說明模型擬合效果好.綜上,干預機理模型具有較好的擬合性.3 模型結(jié)果對比分析


本文編號：3261512