本文關(guān)鍵詞：淺析銀行薪酬待遇的管理

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【摘要】：薪酬是銀行激勵政策的重要組成部分,它能有效影響員工的積極性。一個合理有效的薪酬包設(shè)計不僅可以激發(fā)員工的積極主動性,還能幫助提高銀行的各項績效,并且同時留住和吸引更多高素質(zhì)有競爭力的員工團(tuán)隊。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,經(jīng)營管理方面的人才成為國際爭奪的關(guān)鍵。該文主要采用理論分析的研究方法,基于英國的銀行業(yè)解釋分析銀行薪酬管理的組成結(jié)構(gòu),現(xiàn)狀,主要問題和相關(guān)政策措施,并由此總結(jié)出對中國銀行業(yè)薪酬管理機(jī)制的借鑒意義。
【作者單位】： 英國謝菲爾德大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 薪酬 激勵政策 管理機(jī)制
【分類號】：F272.92;F831.2
【正文快照】： 0引言銀行是金融中介機(jī)構(gòu),大多數(shù)的利益相關(guān)者的利益都沒有直接關(guān)系到公司。此外,銀行的所有權(quán)是分散的,銀行的所有者無權(quán)經(jīng)營銀行。因此,銀行的董事會制度是一種外部系統(tǒng)。同時,銀行業(yè)有關(guān)高管的薪酬問題在全世界都廣受詬病。尤其是在2008金融危機(jī)后,銀行業(yè)者獲得了大金額的

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本文編號：941931